L'accord syndical sur la gestion des licenciements désormais signé entre Banca MPS et les organisations syndicales des travailleurs du crédit (dont Fisac-Cgil et DirCredito qui n'avaient pas signé les précédents accords) revêt une importance particulière car il garantit la cible, sans recours à des instruments, la réduction des effectifs du groupe bancaire de 8000 2013 unités sur la période 2017-3800, dont XNUMX XNUMX sorties avaient déjà été réalisées en juin dernier, comme prévu par le plan de restructuration de la Banque convenu l'an dernier avec le MEF et la Communauté européenne.
L'échec progressif de la mise en œuvre de la réduction structurelle des effectifs aurait en effet pu être une raison d'entraîner, entre autres, des impacts négatifs pour la Banque, notamment la révocation par la Commission européenne de l'approbation du plan de restructuration lui-même et le retour de l'aide reçue, ainsi que les effets globaux plus lourds découlant de la non mise en œuvre du plan de redressement du Groupe.
"L'accord conclu avec toutes les initiales et donc avec une table syndicale réunie après un an - a souligné Ilaria Dalla Riva, qui a conduit la délégation d'entreprise de la Banque dans les négociations avec les syndicats - est conforme aux objectifs du Plan d'affaires 2013-2017 et nous permettra d'obtenir une réduction des coûts et du personnel".
Pour l'année 2014, l'accord signé prévoit une réduction des effectifs de 1334 31 unités par une initiative d'incitation à l'exode pour les travailleurs qui remplissent au 30 octobre les conditions d'accès direct à la retraite, tandis que les travailleurs qui les rempliront plus tard et dans le délai du 2019 décembre En XNUMX, ils bénéficieront des services du Fonds de Solidarité du secteur.
Comme on le sait, la Caisse verse une allocation de soutien d'un montant équivalent au montant de la pension que le travailleur recevra à la fin de la période de séjour, pour une durée maximale de cinq ans, dans la Caisse elle-même : étant donné que l'allocation de soutien est considérée par la législation fiscale comme une incitation au départ, son imposition distincte, avec un taux d'indemnité de départ, implique substantiellement que son net équivaut à environ 80 % du net d'un salaire moyen.
Les demandes d'adhésion au Fonds de solidarité doivent être présentées avant le 26 septembre prochain pour pouvoir bénéficier, pendant toute la durée du séjour dans celui-ci, de la couverture sociale (remboursement des frais médicaux) et des conditions et facilités de crédit que la Banque reconnaît pour travailleurs en service, en plus de la reconnaissance de la position existante auprès des fonds de pension de l'entreprise.
L'activation de la Caisse, contrairement à celle de 2012, n'entraîne aucune charge supplémentaire pour les salariés en activité, les prestations restant à la charge de la Banque, qui paiera à la Caisse les traitements y afférents, en plus des cotisations de retraite prévues par les dispositions en vigueur.
Enfin, l'accord prévoit deux interventions spécifiques pour certaines catégories particulières :
– pour les tranches salariales les plus basses, l'attribution, à titre incitatif, d'un supplément mensuel à la performance extraordinaire du Fonds est envisagée, de manière à garantir un traitement net égal à 80 % du salaire ordinaire du dernier mois de service et jusqu'au montant maximum de 2000 euros ;
– pour les travailleuses en possession des conditions requises pour exercer l'option de passage à la méthode de pension contributive (art. 1, commandement 9, loi 243/2004), en cas d'adhésion aux initiatives d'exode au Fonds, il est reconnu , pour rééquilibrer la réduction de pension, une indemnité de départ égale à 24 mois de salaire brut, à laquelle peut s'ajouter jusqu'à un maximum de 9 mois de salaire supplémentaires en fonction de la période comprise entre la date de cessation des fonctions et la date de paiement de la pension (ce que l'on appelle la "fenêtre").
