Les féminicides ne s'arrêteront pas : si nous n'agissons pas sur les écoles et les familles pour un changement culturel qui n'est pas la faute d'un « patriarcat », idéologisé et présenté comme le croque-mitaine d'une lutte politique stérile, mais d'un retard social dans le changement du dialogue familial. , qui a comparé les acquis obtenus des années 70 aux années 90 (divorce 1970, avortement, droit de la famille, abolition des crimes d'honneur et du viol comme crime contre la personne 1996) et qui a permis le démantèlement définitif du Code Rocco, qui représentait en effet le patriarcat. Continuer à l’évoquer est une erreur et nous ramène à un conflit qui ne sert personne.
Ecole et Famille donc Etat et Entreprise : un écosystème non-violent « 2030 »
Il faut un approche bipartite résoudre les problèmes sociaux à la racine et combler les lacunes dans l'adaptation de la structure sociale du pays à la réalisation des droits des femmes.
À partir de des écoles avec un projet d'études temporairement bloqué dans les années 60, et trois mois de vacances difficilement conciliables avec les obligations professionnelles des familles et qui déchargent leurs inefficacités sur les services sociaux des écoles maternelles aux clubs périscolaires souvent obligés de faire des miracles pour répondre aux les besoins des travailleuses qui appuient sur l’accélérateur phénomènes d'isolement du FOMO aux NEET jusqu'aux Hikikomori qui sont également générés par l'absence innocente des parents qui, seulement après le Covid, trouvent des espaces de gestion et de proximité avec leurs enfants grâce à une flexibilité de travail, faite d'une plus grande présence et écoute.
Et puis dans le entreprises dans la recherche d'un accord avec l'État sur autorisation parentale égale qui permettent un véritable partage des responsabilités mais aussi une redistribution des charges de soins sans s'en remettre à l'initiative des entreprises individuelles, pour garantir une protection sociale qui doit désormais nécessairement répondre à des directives communautaires qui vont dans le sens d'une responsabilité sociale partagée entre les entreprises et les travailleurs. Puis en accélérant l'engagement à parité salariale et égalité des opportunités de carrière permettre à notre pays de réduire les écarts entre les sexes soulignés tant par Rapport Global Gender Gap 2023 que de l'index DESI UE.
Les entreprises sont désormais appelées à passer des paroles aux actes sur les critères ESG : si ce n'était que toutes les analyses de McKinsey et Gartner ces dernières années ont montré que les entreprises les plus respectueuses de ces critères, notamment en ce qui concerne Objectif 5 de égalité des sexes, ils assurent de meilleurs profits et productivité, une performance croissante des employés caractérisée par une plus grande fidélité et une réduction du turnover.
Parler beaucoup de durabilité, c'est aussi prendre cet engagement pour les Femmes et avec les Femmes où le rôle de l'État, après avoir renforcé le Codice Rosso à plusieurs reprises, même avec ce récent projet de loi, ce sera surtout dans la mise en place d'un solide système de mesures de prévention y compris un livre blanc décrivant les lignes directrices nationales pour un formation adéquate des opérateurs qui entrent en contact avec des femmes victimes de violences : des psychologues, des magistrats mais aussi des enseignants. Tout cela en réponse à la mise en œuvre de la Convention d'Istanbul qui, grâce à l'intervention du Conseil de l'Europe, est « entrée » dans les systèmes juridiques des pays de l'UE depuis le 1er octobre avec un impératif urgent lié aux 3 P : Sanction, Protection. et Prévention.
Fémiicides : les règles qui ont leur poids
La récente projet de loi pour lutter contre les violences faites aux femmes approuvé par le Sénat confirme comment, entre autres, l'engagement du Comité scientifique technique de l'Observatoire sur le phénomène de la violence à l'égard des femmes et de la violence domestique, établi au Ministère de la famille, de la natalité et de l'égalité des chances, a été suivi par les propositions discutées et donc mises en œuvre dans ce projet de loi qui aborde la question de la violence avec une attention particulière à la sphère pénale.
Ce nouveau paquet de mesures pour lutte contre les violences domestiques voit déjà dans l'implication de plusieurs ministères un premier signe d'une recherche active dans ce sensapproche systémique que j'ai toujours considéré comme nécessaire pour aborder la question de la violence à l'égard des femmes en éradiquant les attitudes culturelles qui sont certainement à la base de ce phénomène et qui représente un coût humain et social très élevé pour notre pays mesuré par l'EIGE européen à 39 milliards par an .
Féminicides : crimes d’espionnage et allongement de la distance d’approche
La référence dans la DDL à la prévention de la violence et à la protection des victimes dans les procédures pénales contre les responsables est rappelée, tant dans le renforcement de l'instrument d'avertissement du commissaire de police avec l'extension également à crimes d'espionnage ou à ceux commis de manière épisodique mais en présence de mineurs, qui dans l'introduction de l'arrestation différée en flagrant délit pour ceux qui violent le décret d'expulsion et d'autres formes de violations ainsi que le resserrement des délais d'émission des ordonnances de protection et le très important extension à un minimum de 500 mètres de l'interdiction d'approche à la personne offensée ou aux lieux habituellement fréquentés avec l'introduction des bracelets électroniques. Il convient de rappeler que grâce à cette mesure en Espagne, les féminicides liés au soi-disant « dernier rendez-vous » ont été réduits au minimum.
D'autre part, le fait que la victime reçoive communication immédiate de toutes les informations relatives aux mesures conservatoires ordonnées à l'encontre de l'auteur du délit, même s'il est en détention, ainsi que du provisoire à titre d'indemnité anticipée, en faveur de la victime, sont des signes évidents d'attention envers cette dernière.
L'importance dans la mise en œuvre de ces mesures, dans le respect de la protection des droits de l'homme qui ne sont rien d'autre que les droits de ces 51% de la population majoritaire, est complétée par l'obligation envers les procureurs de identification des magistrats aux fins de spécialisation dans ce type de délit, en attendant qu'elles soient mieux définies par les futures lois qui caractérisent spécifiquement les violences conjugales jusqu'au féminicide, sans obliger le pouvoir judiciaire lui-même à continuer de se référer aux arrêts de la Cour de cassation en l'absence de connotation spécifique des crimes liés aux violences masculines contre les femmes.
Féminicides : ce n’est pas une question de patriarcat
Giulia n’est pas morte en vain et nous ne pouvons pas honorer sa mort en criant contre le patriarcat. Nous devons trouver un sentiment de conciliation nationale sur une culture de respect des femmes et des filles et de leur liberté d'autodétermination pour voir ces mêmes femmes, qui sont celles qui obtiennent les meilleures notes et dans les plus brefs délais, récolter le fruit de leur dévouement dans le monde du travail comme dans la société. Nous devons assumer la responsabilité de ces enfants qui ne sont pas issus du patriarcat mais de nos enfants avec lesquels nous avons commis des erreurs de comportement,exemple quotidien, dans le manque d’attention et de dialogue. Il n'y a pas de fautes chez les autres, mais seulement responsabilités partagées dont nous pouvons tous assumer la responsabilité, les nôtres, hommes et femmes ensemble.
Parce que chaque jour c'est le 25 novembre ! jusqu'à ce que nous arrivions à une égalité généralisée entre les sexes et peut-être que la récente nomination du professeur Giovanna Iannantuoni comme présidente de la CRUI, Conférence des recteurs des universités italiennes, après 60 ans de domination masculine à ce poste est un signe que les choses peuvent changer quand la volonté, les intentions et les valeurs sont communes.
