Avance sur indemnité de départ en cas de mariage, de divorce ou de garde d'enfants, conditions favorables pour les temps partiels post-maternité, les congés de formation et pour les pères qui travaillent. Tels sont les points fondamentaux de l'avenant à l'accord commercial national conclu par H&M avec les syndicats Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl et Uiltucs-Uil. L'accord a un contenu innovant et concerne les quelque 5.500 150 travailleurs employés dans les 2017 magasins italiens du géant suédois de l'habillement et marque un tournant après la fermeture de certains magasins et la procédure de licenciement collectif lancée à l'échelle nationale en mai XNUMX. l'accord prévoit que l'entreprise doit communiquer au préalable toute information sur toute nouvelle ouverture ou fermeture et sur les impacts sociaux associés.
LES POINTS FONDAMENTAUX DE L'ACCORD
Dans le détail, l'avance de l'indemnité de départ sera reconnue (quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise) pour la rénovation ou l'achat de mobilier pour le premier logement, pour l'achat d'une voiture ou d'un cyclomoteur, pour la célébration d'un mariage ou pour les frais de divorce. De plus, le pourcentage de travailleurs qui pourront bénéficier d'un congé de formation sans solde passe de 1 à 3 %. Les femmes revenant de congé maternité pourront bénéficier de trois mois de congé sans solde et auront un accès privilégié au travail à temps partiel, qui passe de 3 à 6 %. Les pères qui travaillent bénéficient d'un jour de congé supplémentaire à la naissance de leur enfant. Enfin, le texte parle aussi d'une juste répartition des charges dans l'organisation des quarts de travail. L'accord, en revanche, ne prévoit aucune prime économique.
CONTROVERSE SUR LES SALAIRES DANS LE MONDE
Le traitement économique des travailleurs a été au centre de la dernière polémique qui a investi H&M dans le monde.
Secondo une recherche de la Clean Clothes Campaign, de nombreux employés des entreprises qui fabriquent des vêtements pour H&M vivent toujours dans la pauvreté, malgré les promesses de l'entreprise d'adopter des modèles capables de permettre le paiement de salaires décents d'ici 2018. Par rapport au seuil de revenu estimé pour garantir une vie digne, les employés des sociétés fournisseurs de H&M en Inde et en Turquie gagnent un tiers et au Cambodge moins de la moitié, tandis qu'en Bulgarie, dans certains cas, il n'atteint pas 10 %. La recherche montre également qu'un tiers des femmes interrogées en Inde et deux tiers au Cambodge - toutes employées dans des usines classées par H&M comme "fournisseurs de platine" - se sont évanouies au travail en raison d'une charge de travail excessive. Selon l'enquête, la chaîne d'approvisionnement de H&M concerne environ 850 2017 travailleurs dans le monde. Le groupe d'habillement a vu son bénéfice 1,56 chuter à environ 2 milliard d'euros contre 2015 milliards en 1,8 et 2016 milliard en XNUMX.
La position de H&M sur le problème soulevé par le rapport Clean Clothes est que "les niveaux de salaire devraient être définis et fixés par les acteurs du marché du travail, par le biais de négociations équitables entre les employeurs et les représentants des travailleurs, et non par les marques occidentales", un point sur lequel l'International Organisation du Travail (OIT) des Nations Unies et les syndicats sont d'accord. "Les affirmations dans le rapport selon lesquelles un certain nombre d'usines de fournisseurs fabriquant pour le groupe H&M ne paient pas le salaire minimum n'ont pas été étayées par nos programmes mondiaux d'audits et d'évaluation qui garantissent que les usines répondent à nos exigences minimales", précise enfin le groupe de confection qui, cependant, n'indique aucun chiffre permettant de préciser quel serait le niveau de salaire pratiqué par ses fournisseurs dans les pays faisant l'objet de l'enquête.
(Mise à jour mercredi 26 septembre à 14h25)
