Le groupe Hera est confirmé pour la neuvième année consécutive parmi les entreprises leaders dans la gestion des ressources humaines. La reconnaissance vient du Dutch Top Employers Institute qui, depuis 1991, mène des recherches axées sur les normes de qualité en termes de conditions de travail dans les principales entreprises mondiales.
Selon l'institut néerlandais, sont éligibles à la confirmation de la certification « Top Employers » « les excellentes conditions de travail offertes aux salariés, les politiques de formation et de développement diffusées à tous les niveaux de l'entreprise, les stratégies de gestion RH », qui font d'Hera une entreprise » engagé dans l'amélioration continue des politiques et des meilleures pratiques ».
Le processus de certification repose sur une analyse de données objectives et des contrôles approfondis. Parmi les paramètres analysés, les investissements dans la formation et le développement, les politiques de bien-être et d'intégration des nouvelles recrues, la planification minutieuse des processus de sélection et de carrière, les stratégies visant à développer les talents, la culture d'entreprise et l'environnement de travail stimulant et constructif. Seules les entreprises qui répondent aux normes élevées requises peuvent être admises dans la liste des Top Employers.
En Italie, cette année, il y a 90 entreprises certifiées, dont le groupe Hera, la première multi-utilité à participer au projet depuis 2010 et parmi les 11 entreprises à avoir obtenu une reconnaissance continue. L'entreprise s'est notamment distinguée par le plan intégré de prévoyance d'entreprise « Hextra », actif depuis juillet 2016 pour les près de 9.000 2018 salariés du Groupe et caractérisé par un quota de ressources pouvant être « personnalisé » par chaque travailleur en fonction de ses besoins, ainsi que par la possibilité introduite en XNUMX de convertir sa prime de performance en une part complémentaire de bien-être ; pour les mesures visant à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (travail intelligent, politiques de gestion des congés ou des absences et accompagnement associé lors du retour dans l'entreprise), pour les politiques de développement et les activités de sensibilisation sur les questions de santé, de sécurité et de bien-être destinées à l'ensemble de l'entreprise population.
