Pour affronter les pièges de l'inflation, à la demande de gouvernement, Commerce de détail rapide, le plus grand détaillant de vêtements et propriétaire de marque de mode d'Asie Uniqlo, a décidé d'augmenter les salaires de ses employés jusqu'à 40 %.
Au cours des dernières semaines, de nombreux appels ont été lancés par Premier ministre Fumio Kishida aux entreprises japonaises pour augmenter i les salaires, est resté stagne depuis des décennies, avec des entreprises qui ont du mal à répercuter les coûts plus élevés sur les consommateurs. "Il y a des sonnettes d'alarme avertissant que la stagflation apparaîtra si la croissance des salaires est en retard sur les augmentations de prix", a déclaré Kishida aux entreprises le soir du Nouvel An.
Selon les données officielles publiées en novembre, leéconomie du Japon contracté pour la première fois en un an, avec un baisse inattendue de 1,2% du produit intérieur brut au cours des trois mois se terminant en septembre. L'inflation sous-jacente au Japon, qui n'inclut pas les prix volatils des aliments frais, a augmenté de 3,7 % en novembre, le rythme le plus rapide depuis 1982.
Il y a un "besoin urgent" d'augmenter le salaire. D'autres entreprises dans le même esprit
Uniqlo est le dernier rejoindre d'autres entreprises nationales, telles que Assurance-vie japonaise e Suntory Holdings, dans la course à la hausse des salaires suite à la crise du coût de la vie qui a frappé le Japon, ce qui a entraîné une augmentation sans précédent des prix de toutes les matières premières, de la nourriture au carburant.
Les économistes ils s'attendent à ce que les autres entreprises ils suivront, bien qu'à une échelle beaucoup plus petite, et se demanderont si au Japon cela peut créer une spirale allant de l'augmentation des salaires, à l'augmentation de la consommation et, encore une fois, à l'augmentation des prix.
Dans un communiqué, Fast Retailing, qui souligne à quel point il y a un "besoin urgent" pour augmenter le salaire, commencera l'opération mars prochain.
Le mécanisme de rémunération change : non plus à l'ancienneté, mais à la performance
L'entreprise souhaite également faire de la système de rémunération groupe compétitif à l'échelle mondiale : alors que de nombreuses entreprises japonaises s'appuient sur une structure de rémunération basée sur l'ancienneté, l'entreprise évaluera plutôt les employés en fonction de leur performance et de leur capacité à contribuer à l'entreprise.
Suite à l'examen, le salaire mensuel les salaires des diplômés passeront de 255.000 1.800 yens (l'équivalent de 300.000 2.100 euros) à 18 290.000 yens (2.000 390.000 euros), soit une augmentation de près de 2.800 %, tandis que les salaires des nouveaux gérants de magasins passeront de 35 XNUMX yens (soit XNUMX XNUMX euros) à XNUMX XNUMX yens (environ XNUMX XNUMX euros) avec une majoration d'environ XNUMX% la première ou la deuxième année de travail. « Pour les autres salariés, l'entreprise prévoit d'augmenter salaires annuels jusqu'à 40% », a déclaré Fast Retailing. "A l'avenir, la nouvelle rémunération de chaque employé sera décidée sur la base de critères d'évaluation globalement alignés".
Salaires moyens dans la zone OCDE. L'Italie dans la file d'attente. Même sous le Japon
Des inquiétudes ont également été exprimées quant au fait que salaire moyen dans la troisième économie mondiale, il reste parmi les niveaux les plus bas des pays du G7. Le salaire annuel moyen au Japon était de 39.711 2021 $ en XNUMX, bien en deçà du Moyenne de l'OCDE de 51.607 XNUMX $. In Italie, selon les données de l'Istat, le salaire moyen d'un employé est environ 35.000 euros.
En Septembre Commerce de détail rapide elle avait augmenté les salaires de 20 % en moyenne pour la plupart de ses employés à temps partiel. Combiné avec la dernière augmentation pour les employés à temps plein, les coûts salariaux totaux augmenteront d'environ 15 % d'une année sur l'autre, une augmentation qui, selon l'entreprise, sera compensée par une productivité accrue.
Avant cette opération, ils étaient 20 ans que l'entreprise, qui exploite plus de 3.500 XNUMX magasins de vêtements dans le monde, ne révisait pas les salaires de l'ensemble du groupe, a déclaré le porte-parole Pei Chi Tung.
