Embaucher des ex-détenus peut être bon pour les affaires. Parole de Yoshihiro Noguchi, propriétaire de trois stations-service au Japon. Depuis le début de l'entreprise en 1995, l'homme de 71 ans a embauché plus de 100 employés, dont des jeunes ayant des antécédents criminels, dont un qui a endommagé sa propre station-service, et d'anciens condamnés. Pour cela, il a reçu la reconnaissance d'Akihiro Yoshida, professeur agrégé de l'Université Kogakkan, et de ses étudiants. Pour Noguchi, cependant, il ne s'agit pas de faire de la charité, il s'agit d'améliorer son entreprise.
« Mes employés sont tellement reconnaissants d'avoir une chance de réintégrer la société qu'ils travaillent particulièrement fort. La communauté approuve et, ce faisant, nous avons également gagné une féroce bataille de prix ». Les clients qui apprécient les efforts de Noguchi, en fait, n'hésitent pas à payer quelques centimes de plus pour l'essence pour le soutenir.
Noguchi est le premier d'une série d'entrepreneurs à recevoir cette année un prix de Yoshida, qui enseigne le bien-être des enfants et des adolescents à l'université. D'autres seront des hommes d'affaires qui emploient des personnes handicapées ou victimes de soi-disant désavantages sociaux.
Au Japon, les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas obligées d'embaucher des personnes handicapées, mais une étude de l'Université de Kogakkan a révélé que de plus en plus le font, avec une image et des avantages économiques incontestables. Le ministère de la Justice a mis en place un programme qui soutient l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire. Au 1er avril 2013, 11,044 XNUMX entreprises y participaient.
Pièces jointes : Ajw
