A partir de 2016, au moins 30% des sièges des conseils d'administration des entreprises allemandes cotées en bourse devront être occupés par des femmes. En outre, d'ici 2015, les grandes entreprises devront divulguer leurs plans pour accroître la présence des femmes dans les conseils d'administration et aux postes de direction.
L'annonce intervient lors des négociations entre le SPD et la CDU et a été relancée par Deutsche Welle. Les sociaux-démocrates ont récemment proposé d'augmenter progressivement la proportion de femmes cadres à 40 % d'ici 2012. Les chrétiens-démocrates étaient initialement contre les quotas féminins, ajoutant que cette mesure était anticonstitutionnelle, mais finalement Annette Widmann-Mauz, la négociatrice de la CDU, a parlé de "changement culturel dans les entreprises", espérant un "accord raisonnable avec le SPD".
Actuellement la présence des femmes dans les salles de boutons des entreprises est minoritaire. En septembre 2013, seulement 11,7 % des membres du conseil d'administration étaient des femmes.
Les deux parties se sont également entendues pour un régime qui permet aux parents de travailler à temps partiel et d'obtenir jusqu'à 28 mois de congé après la naissance de leur enfant. Si les deux parents s'occupent du bébé et ont des emplois à temps partiel, ils peuvent obtenir une prime de 10 %. L'objectif du programme est de faciliter la réinsertion professionnelle.
