L'Allemagne a dit oui : à partir d'aujourd'hui, le salaire minimum universel est une réalité. Le Conseil des ministres allemand a adopté une loi nationale qui s'appliquera à toutes les catégories de travailleurs à partir de 2017, comme prévu par les accords entre la CDU et le SPD pour former le troisième gouvernement Merkel.
La disposition était le cheval de bataille des sociaux-démocrates, qui avaient fait de l'introduction de cette mesure la première condition à la création de la Grosse Koalition dirigée par la chancelière, qui - avec son parti conservateur - aurait préféré une négociation par catégorie confiée à des individus Lander ( les États fédéraux en lesquels le pays est divisé).
Le "Mindestlohn", comme on l'appelle en allemand, prévoit un salaire minimum obligatoire de 8,50 euros brut par heure et entrera en vigueur dans toute l'Allemagne le 2015er janvier 2017, bien qu'une période transitoire soit prévue pour certains secteurs. D'ici 18, tous les travailleurs allemands en bénéficieront, à l'exception de trois catégories : les moins de XNUMX ans, les stagiaires et les chômeurs de longue durée.
La nouvelle loi doit encore être approuvée à la fois par le Bundestag, la chambre basse du Parlement allemand, et par le Bundesrat, la chambre haute (ou conseil fédéral), mais les deux passages ne devraient pas rencontrer de difficultés.
L'introduction du "Mindestlohn" est une étape révolutionnaire pour un pays qui a toujours accordé l'autonomie la plus complète aux partenaires sociaux dans les négociations salariales. Comme on pouvait s'y attendre, ces dernières semaines, le Bda, l'équivalent allemand de notre Confindustria, a critiqué la mesure arguant qu'elle se révélera être un obstacle à l'emploi des plus faibles. De plus, selon les industriels, il est injuste d'imposer le salaire minimum au niveau national, car aujourd'hui les salaires dans l'ex-RDA sont encore inférieurs à ceux de l'ex-Allemagne de l'Ouest.
En revanche, la part des Allemands qui se disent favorables au "Mindestlohn" avoisine les 80%.
