De la Gamification, qui permet aux candidats de trouver des postes en adéquation avec leurs compétences et intérêts, à l'e-room qui permet aux candidats de montrer leurs aptitudes relationnelles. Voici quelques-uns des meilleurs prototypes sélectionnés au «Concours du parcours du candidat» par Generali Italia qui s'est conclue par la remise de prix à l'équipe gagnante à la tour Generali Hadid de Milan.
Le concours numérique, qui lancé le 22 septembre 2019, est né avec l'idée de donner vie au "parcours candidat" dans un environnement digital innovant où l'entreprise et les candidats établissent une relation gagnante pour les deux.
sur 300 participants des universités de toute l'Italie – entre passionnés de technologie, ayant des compétences en design, graphisme, marketing, communication, médias sociaux, ressources humaines, gestion de projet ou analyse d'affaires – se sont affrontés dans un défi en ligne de 12 semaines.
Chaque équipe a pu créer un prototype grâce à la méthodologie du design thinking, plus de 30 modules de formation sur les grandes tendances de l'ère numérique – créés par la Generali Academy qui vient d'obtenir la certification Asfor – et l'accompagnement constant de 20 experts de la transformation des entreprises, de l'innovation numérique et du big data.
C'est lui qui a remporté le défi l'équipe "Sauces Prêtes" composé par Andrea Lela, Chiara Girardini et Andrea Ardovini : un voyage d'étude dans la Silicon Valley de San Francisco est à gagner.
Le projet lauréat porte sur « le développement d'un système de filtres et de recherche intelligents pour profiler les candidats et leur proposer des postes en adéquation avec leurs compétences, leurs centres d'intérêt, leurs données et leur personnalité (identifiée par des tests). Le processus de candidature est rapide et personnalisé en fonction du poste idéal et comprend également un processus de gamification. Les candidats non sélectionnés pourront se connecter Ferme de talents Generali où ils auront accès à des formations certifiantes, ils pourront s'inscrire à des hackathons, des concours digitaux, participer à des sondages et prévisualiser de nouvelles offres d'emploi en paramétrant des notifications personnalisées".
L'initiative fait partie du processus d'accélération plus large de la Compagnia basé sur la simplification et l'innovation vers un modèle d'organisation agile, moderne et innovant, pour cette raison, Generali Italia a également voulu repenser le parcours candidat, pour le rendre plus efficace et en phase avec la réalité d'aujourd'hui.
