Le groupe italien Finmeccanica annonce un plan massif de recrutement de moins de 30 salariés, soit 1500 jeunes à intégrer durablement dans l'effectif, pour remplacer en partie les licenciements envisagés dans le plan de restructuration en cours.
Le projet, au nom de "1000 jeunes pour Finmeccanica" (même si les places initiales sont passées depuis à 1500), sera lancé dans les prochains jours, avec la publication sur le site internet de l'entreprise de toutes les informations nécessaires pour participer à les sélections. La procédure de recrutement, qui durera 18 mois, jusqu'à la fin de l'année prochaine, concernera de préférence des diplômés universitaires et des titulaires de diplômes dans les matières technico-scientifiques, compte tenu du périmètre d'intervention du Groupe.
« Nous ne recherchons pas à tout prix des formes de flexibilité, ce que je considère comme une erreur. Ce sont des emplois réels et qualifiés, pas des emplois précaires » explique Alessandro Pansa, directeur général et directeur général de Finmeccanica. Cela est repris par Roberto Maglia, directeur des ressources humaines du groupe, qui explique : « Le contrat de travail, c'est l'apprentissage professionnalisé. Ce sont des emplois permanents, même si la loi permet à l'entreprise de résilier unilatéralement le contrat. Depuis 2007 nous avons embauché plus de 3 5 personnes avec cet outil, seuls XNUMX% ne sont pas restés ».
Les entreprises qui embaucheront la plupart des jeunes du projet sont Alenia (600 emplois), AgustaWestland (368) et Selex ES (300). En ce qui concerne la subdivision territoriale des recrutements, le plan attribue environ 40 % des postes au Nord (Lombardie, Ligurie, Piémont), 15 % au Centre (Latium et Toscane) et les 45 % restants entre la Campanie et les Pouilles.
« La décision de Finmeccanica de lancer un processus de formation et d'emploi futur de 1.500 30 jeunes qualifiés de moins de XNUMX ans – commente Gianni De Gennaro, nouveau président de Finmeccanica – représente une réponse concrète et structurelle au problème du chômage des jeunes. Malgré la phase délicate de réorganisation qu'il traverse, le groupe démontre qu'il existe des perspectives d'emploi pour les meilleurs de nos jeunes, qui se voient offrir des opportunités professionnelles intéressantes dans des entreprises technologiquement avancées, conformément aux dispositions des recommandations de l'Union européenne ».
Un plan pluriannuel de formation des étudiants des instituts techniques et des diplômés est également sur le point d'être lancé, qui concernera 10 5 jeunes en orientation et XNUMX XNUMX en formation.
«Ce n'est pas de la propagande – a souligné Pansa – mais c'est bien plus: c'est la tentative structurelle d'impliquer près de 10.000 XNUMX jeunes du lycée à l'université pour former quelques milliers de personnes et de professionnels capables de développer le savoir-faire qu'aujourd'hui le pays est. manquant".
