Il a été signé l'accord entre FCA et les syndicats (à l'exception de la Fiom) sur le renouvellement du contrat a expiré le 31 décembre et sera en vigueur pour la période de quatre ans 2019-2022. Le nouveau contrat s'appliquera aux 66 XNUMX salariés italiens du groupe, avec un accord également sur les contrats CNH et Ferrari.
« Le renouvellement – explique FCA – prévoit une augmentation des salaires contractuels de 2% par an et un renforcement de la prime annuelle liée aux objectifs de productivité et d'efficacité ».
Fim Cisl explique les détails des augmentations de salaire dans une note : %, plus du double du taux d'inflation attendu sur la période de quatre ans. Si l'on considère l'incidence des changements, le montant augmente encore d'environ 1% ».
"Pour les autres catégories - poursuit le syndicat - comme un ouvrier affecté au service montage, du 5e groupe 2e bande, la majoration est de 130,19 euros, tandis que pour l'ouvrier professionnel de 179 euros". Les premières augmentations prendront effet à partir du 1er avril.
A également confirmé le courant prime d'efficacité qui cependant, dans un avenir proche, prendra également en compte l'avance trimestrielle de la prime précédente liée au plan industriel 2014-2018 dans le barème des paramètres en pourcentage. "Cela permettra d'augmenter la prime annuelle qui l'année dernière a versé en moyenne 1.270 euros pour FCA et 753 euros pour CNH", souligne Fim Cisl.
On s'attend également à une augmentation de 29 % du contribution de l'entreprise à la sécurité sociale à partir du 1er juillet 2019. La cotisation versée par la FCA passera de 1,7 à 2,2 % du salaire de base avec une prestation annuelle en pleine activité pour un travailleur d'environ 123 euros. La cotisation pour les apprentis passe à 2,5 % du salaire de base et pour les professionnels à 2,5 % du salaire utile au TFR.
"C'est une réponse très significative pour les générations au travail aujourd'hui - commente-t-il Marco Bentivogli – en particulier pour les plus jeunes, qui ont besoin d'une retraite complémentaire renforçant ce que sera leur future retraite. Même sur la complémentaire santé, la couverture maladie des travailleurs et de leurs familles se renforce et s'améliore, réduisant le coût de la cotisation de l'associé et augmentant celui payé par l'entreprise ».
Dans le détail, le coût pour un ouvrier sera de 40 euros par an (environ 3,3 euros par mois) et de 120 euros par an pour un professionnel (10 euros par mois). L'entreprise paiera plus pour chaque salarié, en plus de 30 euros pour la couverture de base, 1 euros pour les salariés AC146 et les employés et 2 euros pour les professionnels AC516.
« Particulièrement positif – poursuit Bentivogli – le thème sur la formation professionnelle et le droit aux études. Nous avons créé les conditions pour généraliser et étendre les formations à tous les salariés et renforcé le droit aux études, portant à 40 heures rémunérées pour chaque année de cursus diplômant ou professionnalisant. Après plus de 40 ans, la classification professionnelle va changer en CNHI et Ferrari, on passera à la définition des groupes professionnels, en FCA l'expérimentation des trois catégories professionnelles à partir du 1er janvier 2020 deviendra structurante, donnant aux parties la possibilité de construire un système de récompense sur le professionnalisme .
