Aujourd'hui à l'Union Industrielle de Turin, les syndicats Fim, Uilm, FisMic, Uglm, Aqcfr ont défini avec les groupes FCA et CNH Industrial et l'accord sur le plan social 2018.
Comme indiqué par les organisations syndicales, l'accord voit l'augmentation de la contribution payée par les entreprises et améliore l'accord précédemment défini en 2017 qui a déjà vu l'adhésion de plus de 29.288 XNUMX faisant du Plan de prévoyance de FCA et CNH le premier en Italie pour nombre de membres.
Sur la base de ce qui a été établi, les travailleurs auront la possibilité de choisir de percevoir une partie des primes d'entreprise sous forme de biens et services sociaux, augmentant encore l'avantage économique par rapport à l'année précédente. En particulier, le travailleur aura plus de possibilités sur une base volontaire d'augmenter le montant du salaire à allouer au système de protection sociale, passant d'un minimum de 400 euros à un maximum de 1.500 700 euros, avec des fractions intermédiaires de 800, 1.100, 1.200 XNUMX et XNUMX XNUMX euros.
Tout au long de l'utilisation de l'incitation à la productivité (montant minimum 400 euros, moyenne 800 euros, maximum 1200 euros) et de la prime d'efficacité (300 euros).
"Avec l'accord d'aujourd'hui, nous avons amélioré l'avantage économique pour les plus de 84.000 2018 travailleurs des deux groupes industriels FCA et CNH qui rejoindront volontairement le programme de protection sociale XNUMX". C'est ce qu'a déclaré le secrétaire national de la Fim Cisl, Ferdinand Ulianus, concernant le renouvellement de l'accord avec les deux sociétés sur le Plan de Prévoyance.
L'amélioration a été rendue possible »augmenter la contribution des entreprises en le doublant de 5% à 10% pour les montants dépassant le minimum de 400 euros, donnant au travailleur la possibilité d'affecter volontairement au plan social des montants dépassant les 700 euros déjà prévus l'année précédente », a expliqué Uliano.
Ainsi, « le travailleur peut décider d'utiliser à la fois des primes de productivité et d'efficacité allouant des montants allant d'un minimum de 400 euros à un maximum de 1.500 24 euros », et ainsi « plus le montant alloué est élevé, plus l'avantage économique sera important pour l'abattement, la défiscalisation et la contribution de l'entreprise dans la limite d'une quotité de 27 % à XNUMX% du montant versé », a expliqué le secrétaire national de la Fim Cisl, soulignant que « l'accord représente une réponse positive supplémentaire pour les travailleurs et leurs familles ».
