Fiat Chrysler Automobiles et CNH Industrial ont signé un accord-cadre pour 2017 avec les syndicats FIM, UILM, FISMIC, UGLM et ACQF sur la base duquel les travailleurs pourront choisir de recevoir, sous forme de prestations flexibles, c'est-à-dire des biens et services sociaux, une partie de la primes d'entreprise, 700 ou 800 euros selon le niveau d'adhésion sur un salaire total de prime qui dépasse en moyenne 2.500 XNUMX euros par an.
Grâce à l'allégement fiscal et à la décontribution rendus possibles par les nouvelles réglementations légales sur les salaires payés sous forme de biens et de services sociaux, il sera possible d'augmenter l'avantage économique du travailleur.
«En outre, nous avons défini – lit une note commune des syndicats – que l'entreprise versera un montant économique supplémentaire égal à 5% du salaire destiné à cette forme de paiement en faveur des membres. Avec l'accord, nous avons encore amélioré l'expérience acquise avec l'accord expérimental signé en 2016. Non seulement les quantités économiques disponibles pour le travailleur ont encore augmenté, mais les services potentiellement utilisables ont également été développés (en 2016, il était possible de recevoir 250 euros sous forme de chèques carburant).
Dès que le prestataire en charge de constituer le « panier de prévoyance » utilisable sur une plateforme informatique spécifique sera défini dans les prochains jours, les aspects détaillés de l'ensemble de l'offre de prévoyance à la disposition du travailleur seront précisés. Dans tous les cas, les travailleurs pourront utiliser les bons d'achat ou de carburant, les frais d'éducation (cantine scolaire, manuels scolaires, admissions d'été, etc.), les services de soins (aide à la famille, personnes âgées ou non autonomes), les loisirs (saison de gym titres de transport, stages), avantages en nature (abonnement transports en commun et cartes prépayées, etc.) et sécurité sociale complémentaire, conformément aux dispositions de l'art. 51 du TUIR. Après identification du prestataire et en tout état de cause d'ici janvier 2017, les parties se réuniront également pour définir les délais de mise en œuvre, qui peuvent désormais être supposés débuter à partir du mois d'avril.
"Le bien-être des entreprises de FCA et CNH Industrial - écrivent les syndicats - devient ainsi de plus en plus robuste et les avantages économiques augmentent encore : l'accord d'aujourd'hui s'ajoute en fait à ce qui a déjà été défini dans la convention collective de travail spécifique, relative au bien-être à la sécurité sociale et soins de santé complémentaires ».
