Ils reviennent sous les projecteurs licenciements à gérer chez Telecom Italia. Le lendemain de présentation des comptes trimestriels, l'entreprise décide de poursuivre le plan de réorganisation du personnel en informant les syndicats de l'imminence lancement du fonds de licenciement extraordinaire pour réorganisation d'entreprise (Cigs). "Ce matin, l'entreprise a informé les secrétaires généraux que la procédure de demande de licenciements commencerait unilatéralement", a déclaré Salvo Ugliarolo, secrétaire général d'Uilcom Uil, à l'Ansa. La lettre de Tim a donc été envoyée au ministère du Travail afin de lancer la procédure. Dès le début du processus, le ministère entamera 25 jours de négociations entre l'entreprise, le ministère et les organisations syndicales pour examiner des solutions alternatives. Il est donc prévisible que le Cigs devienne opérationnel en juin : il durera un an et concernera un total de 29.736 4.500 salariés. A l'issue de la période Cigs, l'entreprise s'attend à ce qu'il reste XNUMX XNUMX personnels excédentaires qui seront accompagnés de manière non traumatisante vers la sortie, utilisant ainsi l'ensemble des filets sociaux prévus par la législation du travail.
COMMENT LE PLAN CIGS EST ARTICULÉ
La procédure entamée par le groupe téléphonique part de loin et c'est à partir du mois de janvier où il est venu a soumis un plan aux syndicats qui prévoyait 6.500 2018 licenciements sur le plan 2020-2.000, le recours à la solidarité dite expansive, le tout pour assurer l'embauche de XNUMX XNUMX jeunes et accompagner le renouvellement des générations au sein de l'entreprise, déterminée à pousser la digitalisation.
"Malgré les nombreuses opportunités d'analyse conjointe et la volonté affichée par l'entreprise d'avoir une discussion constructive et décisive - affirme le communiqué de presse publié aujourd'hui par Tim - il n'a pas été possible de parvenir à une solution partagée et adéquate aux défis de transformation de l'entreprise". D'où la décision d'aller de l'avant avec le CIGS « pour sauvegarder des objectifs industriels ».
Le Cigs devrait durer 12 mois à partir, probablement, du 18 juin 2018 (environ un mois à partir d'aujourd'hui) jusqu'au 17 juin 2019. Au total, près de 29.736 XNUMX travailleurs seront impliqués, qui feront face à une suspension de travail pour un certain nombre maximum de 26 jours à distribuer sur une base mensuelle pendant la période d'application et en tout état de cause en fonction des besoins du programme de réorganisation. A la fin des Cigs, les licenciements prévus par l'entreprise devraient plutôt se situer autour de 4.500 XNUMX. Mais, comme on l'a dit, étant liés à des contextes de production spécifiques, ils seront accompagnés lors de leur sortie de manière non traumatisante en utilisant les filets sociaux disponibles. Donc pas de licenciement.
Dans une note transmise par Tim on lit que l'entreprise "a entamé une discussion avec les organisations syndicales en janvier 2018 pour identifier les mesures d'accompagnement du Business Plan DigiTIM et notamment pour définir un plan organique cohérent avec les objectifs et cibles annoncés" .
"Ce projet sera analysé et discuté avec les organisations syndicales dans l'espoir d'aboutir rapidement à un accord", conclut TIM.
Lors de la conférence téléphonique que Tim a tenue aujourd'hui avec les analystes financiers après la présentation du rapport trimestriel, le PDG Amos Genish a également fait valoir que la société n'encouragera pas les opérations risquées pour l'argent et les dividendes et que Tim Brazil "n'est pas à vendre mais nous considérons que le regroupements ». Genish a ensuite ouvert la possibilité d'une introduction en bourse par téléphone fixe, à condition que Tim conserve le contrôle.
