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Enel : Fitch confirme la note BBB+ et promeut les cessions : "Groupe avancé et bénéfices solides". 1.250 XNUMX nouvelles embauches

L'agence de notation Fitch confirme son opinion sur Enel et sa filiale Endesa avec une perspective stable. Désendettement favorisé par le plan de cession

Enel : Fitch confirme la note BBB+ et promeut les cessions : "Groupe avancé et bénéfices solides". 1.250 XNUMX nouvelles embauches

L'agence de notation Fitch a confirmé la notation à long terme et la notation senior non garantie de Enel à BBB+ avec des perspectives stables. L'agence de notation américaine a également confirmé les notations long terme et senior unsecured de la filiale espagnole Endesa à BBB+ et A-. Les motivations de l'agence sont particulièrement positives. Dans leurs commentaires sur les décisions de notation, les analystes de Fitch expliquent les raisons de la perspective stable : elle reflète les attentes, écrivent-ils, que "des conditions de marché favorables et l'engagement crédible d'Enel de vendre 21 milliards sur la période 2022-2024". Deux facteurs "capables de faire passer le levier sur les FFO (Funds for Operations) sous le seuil sensible de 4,9x à partir de 2023".

Fitch: la réduction attendue de la dette d'Enel conduit à des perspectives stables

Grâce aux cessions, les analystes de Fitch tablent sur "une réduction de la dette nette de 14,3 milliards en 2023-2024 avec le produit des cessions d'actifs alors que notre Ebitda moyen pour 2023-2025 est d'environ 19,9 milliards d'euros, compte tenu de nos hypothèses conservatrices principalement sur sa marges intégrées en Italie et en Espagne en 2024-2025. Cela conduit à un effet de levier net sur FFO de 4,7x sur la période 2023-25 ​​». Enel, ajoute Fitch, "est à la pointe de la transition énergétique, qui, selon nous, récompensera le groupe avec des bénéfices solides à moyen et long terme, avec une plus grande attention aux zones géographiques où sa production propre peut correspondre aux volumes d'approvisionnement, garantissant l'intégration verticale et couvrance naturelle ».

Le Brésil, la Colombie et le Chili contribueront à hauteur de 23 % à l'Ebitda du groupe Enel

C'est l' Plan stratégique 2023-25, avec le programme d'élimination non essentiel de 21 milliards guidant les considérations de Fitch. Dans le cadre du plan, « l'exposition réduite à l'Amérique latine après ventes au Pérou, la sortie de l'Europe de l'Est et une moindre exposition à la chaîne de valeur du gaz, devraient modérément améliorer le profil d'activité du Groupe et simplifier sa structure », observent les analystes de Fitch qui estiment que « l'exposition restante sur le Brésil, la Colombie et le Chili contribuerait à hauteur de 23 % de l'Ebitda global ». Selon Fitch, ce tableau « est en partie compensé par la modeste réduction de la part des activités régulées (35 % en 2025 contre 37 % en 2022), tandis que la part des activités intégrées (production + distribution et services) devrait croître progressivement ». à 48% de 30%, dans cette même période ».

Fitch: l'Espagne conserve un rôle important, Endesa stratégique

Enfin l'Espagne. Fitch salue le repositionnement d'Enel sui pays principaux avec un stratégie commerciale intégrée (Sci) parce qu'il prend en charge la rôle stratégique d'Endesa au sein du Groupe. Fitch note qu'environ 29 % des investissements de SCI sont alloués à l'Espagne sur la base de plans visant à accroître la capacité de production d'énergie renouvelable de 4,4 GWatts d'ici 2025. En outre, il souligne qu'une part croissante des clients à prix fixe gratuit sera desservie par la production dans le -groupe de coûts. Enfin, concluent les analystes de Fitch, Enel a annoncé la vente d'une partie de son portefeuille gazier en Espagne, conformément à la stratégie du groupe de réduction du risque gazier. « Nous nous attendons à ce qu'Endesa contribue à environ un quart de l'EBITDA du groupe Enel à l'horizon 2025 », conclut Fitch.

ENEL DISTRIBUZIONE : 1.250 XNUMX nouvelles embauches en cours

Avec l'accord signé hier, Enel Distribuzione et les syndicats ont convenu d'embaucher 1.250 3 jeunes travailleurs et techniciens au cours de l'année en cours, qui s'ajouteront à ceux embauchés au cours des deux dernières années, portant les nouveaux employés de l'entreprise à plus de XNUMX XNUMX

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