Il y a les femmes au centre de la deuxième intervention publique du premier ministre Mario Draghi. Un message vidéo envoyé à la Commission pour l'égalité des chances pour la conférence "Vers une stratégie nationale sur l'égalité femmes-hommes" dans laquelle le Premier ministre s'est exprimé sur le nouveau plan vaccin a rappelé l'anniversaire du premier confinement. En fait, c'était le 10 mars 200, le jour où l'Italie a fermé, devenant pour la première fois une grande zone rouge ».
DRAGONS SUR LES FEMMES
Les femmes ont été et continuent d'être les premières victimes des conséquences économiques déclenchées par la pandémie. Le Covid-19 a même exacerbé les inégalités entre les sexes et c'est « aussi pour cette raison qu'aujourd'hui, Journée internationale de la femme, je veux que mes salutations accompagnent la présentation de la Stratégie nationale pour l'égalité des sexes, rédigé par la ministre Elena Bonetti, à l'issue d'un travail qui a vu la participation de personnalités à qui je remercie chaleureusement », a déclaré Draghi.
« Face à l'exemple de nombreuses femmes italiennes exceptionnelles dans tous les domaines, même dans la vie de famille, nous avons beaucoup, beaucoup à faire pour apporter le niveau et la qualité de l'égalité des sexes aux moyennes européennes - a-t-il poursuivi -. La mobilisation des énergies féminines, et pas seulement une reconnaissance symbolique de la fonction et du talent des femmes, est essentielle pour construire l'avenir de notre nation. Des actions ciblées et des réformes profondes elles sont nécessaires pour impliquer pleinement les femmes dans la vie économique, sociale et institutionnelle du pays. Mais nous devons avant tout nous changer dans le quotidien de la vie familiale ».
RÉCUPÉRATION POUR L'ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES
Selon le Premier ministre, "l'Etat et les collectivités locales devront assister les familles, notamment les plus jeunes, même lorsque cette phase d'urgence sera passée" Et les outils que "nous devons utiliser sont divers, je pense, entre autres, à congé parental, je pense au nombre de places dans le écoles maternelles qui nous voit inférieurs aux objectifs européens, et sur leur répartition territoriale qui doit être rendue beaucoup plus équitable qu'elle ne l'est aujourd'hui. Tout cela est le but de ce gouvernement », répète encore le Premier ministre.
Draghi s'est alors adressé directement aux femmes : « Je ne veux pas répéter les belles paroles d'aujourd'hui du président de la République sur la condition des femmes. Tu sais combien c'est douloureux. Sur le fémicide et toutes les formes de violences basées sur le genre, les propositions de la commission d'enquête parlementaire sont à partager. Aujourd'hui, pour les victimes de trop nombreux féminicides et aussi en réaction à la pandémie, une nouvelle prise de conscience semble se former qui trouve dans le programme NextGeneration EU une opportunité extraordinaire de se concrétiser dans l'action gouvernementale, par mon gouvernement. Parmi les différents critères qui seront utilisés pour évaluer les projets du Plan national de relance et de résilience, il y aura également leur contribution à l'égalité des sexes. C'est avec cet esprit de foi dans le nôtre, dans le vôtre, l'avenir et avec l'engagement de ce gouvernement à le conquérir, que je vous souhaite un joyeux 8 mars ».
PANDÉMIE ET VACCINS
« La pandémie n'est pas encore vaincue mais, avec l'accélération du plan de vaccination, on entrevoit une issue pas très loin », a déclaré le Premier ministre, anticipant que « dans le plan de vaccination, qui sera considérablement renforcé dans les prochains jours , les personnes les plus fragiles et les catégories à risque seront privilégiées. Attendre son tour, c'est aussi un moyen de protéger la santé de nos concitoyens les plus fragiles". "Je ne veux rien promettre qui ne soit pas vraiment réalisable – ajouta-t-il – Mes soucis sont vos soucis. Ma réflexion constante vise à rendre l'action de l'exécutif efficace et efficiente ».
FEMMES : LE RAPPORT DE L'OBSERVATOIRE INTERINSTITUTIONNEL
Entre 2011 et 2019, la présence de femmes dans les organes de direction des sociétés cotées en Bourse est passée de 7% à 37%. Dans la même période, dans les entreprises publiques la hausse est au lieu de 14%, passant de 11% en 2011 à 25% en 2019. Des améliorations ont également été enregistrées dans le secteur bancaire, où la part des femmes dans les organes administratifs est globalement en croissance. Cependant, la présence féminine varie de 37% pour les femmes banques cotées 15% pour les sociétés non cotées. A l'inverse, dans le entreprises privées, où la discipline sur les « quotas de femmes » ne s'applique pas, la présence des femmes a augmenté dans la même période à un rythme beaucoup plus lent : en 7 ans, l'augmentation n'a été que de 2 %, passant de 22 % à 24 %.
Ils restent presque entièrement les femmes n'ont pas le droit d'occuper les postes les plus importants, qui restent l'apanage des hommes. Dans les sociétés cotées, seules 2% des femmes dans les organes administratifs occupent le poste de directeur général. Dans les banques, il tombe même à 1 %.
Tels sont les principaux résultats de laanalyse sur la présence des femmes dans les organes administratifs et de contrôle des entreprises italiennes et sur la mise en œuvre de la loi Golfo-Mosca (n. 120 de 2011) menée par un Observatoire interinstitutionnel spécial, qui comprend le Département pour l'égalité des chances de la Présidence du Conseil des ministres, CONSOB et la Banque d'Italie.
Le rapport rappelle que, pour résoudre le problème de sous-représentation des femmes aux postes de direction des entreprises en Italie, la loi Golfo Mosca de 2011 et le décret ultérieur n. 251 de novembre 2012 introduit obligations d'équilibre entre les sexes aux postes de décision et dans les organes d'administration et de contrôle des sociétés contrôlées par les administrations publiques et des sociétés dont les actions sont cotées sur des marchés réglementés. La Consob et le Département pour l'égalité des chances supervisent la mise en œuvre de la législation, mais les données contenues dans l'analyse montrent que il reste encore un long chemin à parcourir.
En ce qui concerne laet les banques "Fin 2020, la Banque d'Italie a mis en consultation certaines modifications des dispositions prudentielles en matière d'organisation et de gouvernance d'entreprise afin de renforcer la réglementation actuelle qui impose déjà à toutes les banques d'assurer la diversification adéquate des organes collégiaux en termes de compétences , âge, sexe et origine géographique », explique via Nazionale. Les modifications proposées prévoient qu'au moins un tiers des membres membres des organes d'administration et de contrôle des banques doivent appartenir au sexe le moins représenté, qui est dans la grande majorité des cas féminin. D'autres mesures non contraignantes ont également été proposées pour encourager la présence des femmes même aux postes les plus importants.
En continuant avec les données contenues dans le rapport, on peut voir que pour la organes de contrôle de l'entreprise la dynamique est similaire à celle enregistrée pour les organes administratifs, c'est-à-dire : il y a eu une croissance au fil des années, mais l'écart de représentation entre les hommes et les femmes est encore très important. En détail. La présence des femmes est croissante dans les entreprises qui sont obligées de respecter des quotas de genre : fin 2019, elles étaient de 39 % (contre 7 % en 2011) dans les sociétés cotées et de 33 % (contre 17 %) dans les sociétés contrôlées publiques. La hausse enregistrée dans les entreprises privées (22% de femmes) et dans les banques (18%) a été beaucoup plus contenue.
"Il s'ensuit donc que face à un progrès indéniable par rapport à la situation antérieure à l'entrée en vigueur de la loi 120/2011, l'hétérogénéité demeure dans la participation des femmes aux organes d'administration et de contrôle et aux processus de prise de décision des entreprises en fonction de l'existence et de la nature des contraintes réglementaires sur les quotas de genre », observe l'Observatoire interinstitutionnel.
