De 22 Octobre à Novembre 22 partie de la deuxième édition de 4 Semaines 4 Inclusions, pour la première fois en Italie, qui voit cette année la participation de plus de 200 entreprises pour diffuser la culture de l'inclusion. Un riche programme d'événements digitaux (189), chacun avec un thème et un format différents, dédiés aux 700 XNUMX salariés des entreprises partenaires. Les travaux de la journée inaugurale ont été ouverts par une vidéo sur les valeurs d'inclusion avec la voix narrative de la sénatrice Liliana Segre.
Au cours de la plénière "Histoires d'inclusion", le thème du développement social et économique est abordé, à partir des politiques d'entreprise en matière d'inclusion. Parmi les participants Roberto Fico, président de la Chambre des députés, Elena Bonetti, ministre de l'égalité des chances et de la famille, Salvatore Rossi président de TIM, Laura Nurra, directrice des ressources humaines d'American Express Italie, Ernesto Ciorra, responsable de l'innovation d'Enel et Paola Angeletti Directrice de l'exploitation d'Intesa Sanpaolo.
Roberto Fico, Président de la Chambre des députés, a déclaré : « Respecter et valoriser les différences n'est pas seulement un devoir éthique, mais un moteur et un multiplicateur de développement économique et social et l'une des lignes directrices à suivre pour sortir de la crise. Une confrontation constante avec les institutions est nécessaire pour construire et accompagner un chemin solide d'inclusion ».
De la recherche Opinions et attitudes des Italiens sur l'inclusion, réalisée par Ipsos, il ressort que le chemin vers l'égalité des chances est encore très long. En effet, l'étude montre que les « tâches de soins » sont effectuées par 54 % des femmes actives contre 17 % des hommes actifs.
Maurizio Landini, secrétaire général de la CGIL, a souligné comment « les moyens du PNRR nous offrent une opportunité extraordinaire pour relancer l'économie après la pandémie. Il y a des réformes à faire et des problèmes qui doivent être résolus immédiatement.
« La croissance et la cohésion sont des éléments complémentaires et constitutifs du développement. De bonnes lois ne suffisent pas, il faut mettre en avant le travail décent, sa valeur sociale et relationnelle, sa capacité à générer de la richesse, de l'intégration et de la citoyenneté - a-t-il ajouté Luigi Barra, Secrétaire Général de la CISL -. Les barrières qui entravent l'entrée des personnes fragiles doivent être démolies, les raisons de la démocratie économique et la participation des travailleurs aux décisions des entreprises doivent être renforcées et les relations industrielles renforcées ».
La diversité n'est donc pas une faiblesse mais une richesse. « L'inclusion est un devoir civique, mais aussi une opportunité de croissance collective. Le chemin est encore long : l'Uil est à la pointe de cette bataille de civilisation », a-t-il conclu. Pierpaolo Bombardieri, Secrétaire général de l'UIL.
