Si vous regardez les offres d'emploi des grandes banques ou des grandes sociétés financières, vous trouverez, parmi les spécifications des diplômes universitaires, la demande d'un diplôme en économie ou en gestion ou en statistiques ou, pour les quants de la finance, en physique ou en mathématiques. Il est difficile d'exiger des diplômes en sciences humaines. Mais à la tête d'une des quatre grandes banques australiennes, Westpac, il y a une femme, Gail Kelly, qui n'a pas débuté sa carrière dans la finance à Canary Wharf (dans la City de Londres) comme trader en produits dérivés, ni à Martin Place (Sydney) en tant qu'analyste.
Non, il a enseigné la langue de Cicéron et de Jules César dans une école privée, le Falcon College of Rhodesia (aujourd'hui Zimbabwe). Sa banque - Westpac - ne l'aurait pas embauchée aujourd'hui : parmi les diplômes requis il n'y a pas de sciences humaines. Et cela malgré le fait que l'héritier présomptif de Kelly, Brian Hartzer, est diplômé en histoire européenne de Princeton.
De ce point de vue, la City de Londres – mais aussi New York – est plus ouverte : il n'est pas rare de voir en M&A des managers issus de l'étude de l'histoire ou de la littérature anglaise, et Corporate America a aussi embauché des archéologues, philosophes et même les violoncellistes. Peter Acton, ancien membre du Boston Consulting Group, a déclaré : "La capacité d'aider un client à résoudre des problèmes complexes, à proposer des solutions créatives et à articuler leur logique, toutes ces choses sont favorisées par les études classiques, au-delà de la gestion traditionnelle théorie.
