La table de discussion entre Federmeccanica et les syndicats sur le renouvellement de la convention collective nationale se poursuit, dont les représentants se sont réunis pour discuter des différents changements à apporter. Lors de la dernière session, des questions pertinentes ont été abordées telles que la formation professionnelle, le droit aux études, la santé et la sécurité.
« Ce sont des éléments à renforcer dans tous les domaines de confrontation entre les parties - a déclaré le secrétaire général de la Fim Cisl, Marco Bentivogli - du territorial au national. Nous devons renforcer et rendre opérationnelles notre participation et notre responsabilité, en comblant les lacunes que nous avons eues ces dernières années dans la planification de l'offre de formation et sa vérification."
Une autre question abordée lors de la réunion était celle de l'apprentissage, une question sur laquelle les deux parties entendent agir. "Le recours à l'apprentissage comme forme d'entrée forte et privilégiée dans l'emploi doit être fortement relancé - a rappelé Bentivogli - L'alternance école-travail est une condition indispensable pour donner des perspectives d'emploi et de formation aux jeunes que nous représentons".
VERS LE DROIT SUBJECTIF A LA FORMATION CONTINUE ET LA RELANCE DE L'APPRENTISSAGE. TOURNANT CLÉ POUR SE PRÉPARER À L'INDUSTRIE 4.0
Les négociations pour le renouvellement du contrat national des métallurgistes ont repris hier à la Confindustria de Rome, avec la septième réunion. Plus précisément, les questions liées à la formation professionnelle, au droit aux études et à la santé et sécurité ont été abordées.
Une étape importante a déjà été franchie lors de la réunion d'aujourd'hui, avec l'introduction du droit individuel à la formation pour tous les travailleurs et la relance de l'apprentissage. Pendant des années en tant que Fim-Cisl nous nous sommes battus pour introduire ce droit que chaque métallurgiste doit avoir, aujourd'hui notre revendication est devenue un droit concret.
FORMATION CONTINUE
Federmeccanica a répondu positivement à notre demande en introduisant le droit subjectif à la formation continue pour tous les travailleurs, sans exception. Il est proposé de mettre 24 heures de formation à la disposition du travailleur individuel sur la période de trois ans, 16 heures mises à la disposition de l'entreprise et 8 heures en utilisant les autorisations PAR. Pour renforcer les compétences professionnelles et développer les connaissances, les entreprises mettront à disposition 0,30 % supplémentaire du salaire brut total. Dans ce contexte, Federmeccanica demande de revoir toute la législation sur la formation professionnelle et les 150 heures actuellement définies par le Contrat. Pour la Fim-Cisl l'élément positif de la prise en compte du droit subjectif de tous les travailleurs à la formation continue ne peut aller diminuer la réglementation existante, il peut y avoir une certaine remodulation mais dans une logique d'accompagnement de la formation à un système d'entreprise qui doit évoluer vers l'Industrie 4.0.
DROIT D'ÉTUDIER
Federmeccanica a réitéré la nécessité d'aller vers une réorganisation globale de la discipline du droit aux études, compte tenu de l'évolution du système scolaire italien ces dernières années, en prenant également le système européen comme référence pour définir les qualifications. Pour la Fim-Cisl, sa reformulation est utile, mais sans affaiblir le système du droit aux études et introduire des éléments de restriction.
APPRENTISSAGE
Federmeccanica, en partageant l'objectif de développer l'utilisation du contrat d'apprentissage en tant que contrat facilitant l'entrée au travail, a communiqué sa volonté de contre-interroger les aspects liés à la classification professionnelle et salariale. Il serait destiné à intervenir dans la régulation du passage de l'apprentissage du premier et du second degré à l'apprentissage professionnalisant.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
Il n'y a pas de disponibilité de la part de Federmeccanica pour augmenter les permis pour les délégués à la sécurité. De leur point de vue l'effort fourni dans les contrats précédents a déjà été important.
D'autre part, une volonté de développer des expériences positives au niveau de l'entreprise et de les diffuser au niveau national s'est exprimée, à commencer par les nombreuses initiatives sur le front de la prévention et de la formation commune. Comme la Fim-Cisl nous avons réaffirmé la centralité des enjeux de santé et la nécessité d'agir sur les aspects culturels indispensables pour développer concrètement les enjeux de prévention. L'assemblée paritaire avec tous les travailleurs sur la question de la santé reste pour nous un élément fondamental d'une participation active et large. Et il est tout aussi important de développer le rôle des interlocuteurs environnementaux dans le cadre des régulations contractuelles, pour faire de la problématique et de la compatibilité de l'impact environnemental et de la durabilité avec le développement de notre système industriel un objectif commun.
Les prochaines réunions sont prévues les 24 et 25 février.
