Au 30 juin 2021 i les conventions collectives nationales sont 985, en hausse de 3,7% par rapport au trimestre précédent et de 5,3% par rapport à juin 2020, malgré l'urgence sanitaire due au Covid-19. Parmi ceux-ci, 61,9 % sont en souffrance. C'est ce qui ressort du dernier numéro de Actualité du marché du travail et Archives nationales des conventions collectives du CNEL qui recueille la liste des accords en vigueur, y compris les dates de stipulation, d'entrée en vigueur et d'expiration, ainsi que les parties contractantes.
Dans le détail, à l'exception de l'emploi public, les secteurs dans lesquels le pourcentage le plus élevé de contrats échus sont enregistrés sont : Crédit et Assurance (85,7%), Imprimerie et Divertissement (81,8%), Construction (72%). En ce qui concerne la date d'expiration établie dans les textes individuels et en ce qui concerne les documents déposés dans les archives, il convient de noter qu'il y a 69 contrats qui ont expiré au premier semestre 2021 et n'ont pas encore été renouvelés, ainsi qu'un autre 81 qui expireront au second semestre 2021 et 117 qui expireront en 2022.
Actuellement, avec la prise en compte des accords reçus au cours du semestre, 6.053 2.003 documents relatifs à la négociation nationale sont collectés dans les Archives du CNEL. Parmi celles-ci, 4.050 XNUMX constituent les archives actuelles et XNUMX XNUMX les archives historiques.
Par ailleurs, parmi les sujets abordés dans la Newsletter, nous soulignons celui de chute du taux de natalité; l'impact de Sostegni-bis sur le travail, la nouvelle CCT de la petite et moyenne industrie mécanique ; les effets de la pandémie sur inégalités de genre; les données sur les pensions des fonctionnaires et l'examen réglementaire habituel.
« On ne peut pas parler de PNRR et de relance sans partir des contrats expirés et de la qualité des conditions de travail, y compris économiques, des travailleurs, désormais dépassées. Un bon point de départ peut être le nouveau contrat pour les métallurgistes. il y a plus de 10 millions de travailleurs dont les contrats ont expiré. Le renouvellement pourrait donner une impulsion à une nouvelle saison contractuelle, qui ne peut plus être reportée, également parce que les effets sur l'emploi du PNRR, non seulement selon le CNEL, sont incertains et inférieurs à ceux déclarés dans les plans d'autres pays », a écrit Le président Tiziano Treu, dans l'éditorial du nouveau numéro de la Newsletter.
"Les crises des dernières années jusqu'en 2020 ont montré que les systèmes nationaux de protection sociale en vigueur jusqu'à présent sont incapables de répondre aux nouvelles criticités sociales et doivent être soutenus par des ressources communes et des orientations de l'Union européenne - a poursuivi Treu -. Le caractère exceptionnel du moment demande le courage d'innover jusque dans les politiques sociales, comme cela a été fait dans les choix de UE de nouvelle génération. Nous avons besoin d'un saut qualitatif qui se reflète dans la conception même de la qualité et des fonctions d'un bien-être adapté aux générations futures ».
Enfin, le président du CNEL a souligné comment les initiatives prises pendant l'urgence (par exemple la SÛR), « doit être structurante et accompagnée de la finalisation des autres interventions contenues dans le plan d'action et proposées par la Commission européenne. Ces initiatives sont également un stimulant utile pour repenser les structures de notre bien-être national, à commencer par celui italien qui a montré de nombreuses fragilités et insuffisances ».
