Le panorama de la congé parental se renouvelle avec la dernière manœuvre : les nouveaux parents qui terminent la période de congé obligatoire lié à la naissance de leur enfant - cinq mois pour la mère, y compris ceux avant la naissance, et 10 jours pour le père - auront la possibilité de prendre avantage du premier deux mois du congé parental rémunéré à 80%. Cette initiative vise à soutenir les mères et les pères qui travaillent, compte tenu de la baisse du taux de natalité en Italie qui, en 2023, a atteint des chiffres inférieurs à 400.000 80 naissances. Une circulaire de l'INPS a confirmé la hausse à 2024 % pour le deuxième mois de congé parental, mais ce pourcentage ne sera valable qu'en XNUMX. Voici tous les détails.
Comment fonctionne le congé parental et combien de temps dure-t-il ?
Dans des conditions normales, les mois de congé parental, représentés parabstention volontaire du travail après la période obligatoire de maternité et de paternité, elles versent une allocation correspondant à 30% du salaire pour les 9 premiers mois. En Italie, le la durée maximale du congé est de 10 mois total pour les deux parents, extensible à 11 mois si le père qui travaille décide de s'abstenir pendant au moins trois mois de manière continue ou intermittente. Le congé parental doit être accordé au parent demandeur même si l'autre n'y a pas droit.
Congé parental 2024 : voici l'actualité
Début à partir du 1er janvier 2024, les périodes de congé parental utilisées par les travailleurs ayant des enfants de moins de 6 ans, et dont le congé a pris fin après le 31 décembre 2023, bénéficieront d'unAllocation de 80 % de salaire pour 2024, dans la limite de deux mois. Les périodes de congé ultérieures, qui peuvent être demandées avant l'âge de 12 ans de l'enfant, maintiendront en revanche une indemnité de 30 %, jusqu'à ce que la limite de 9 mois indemnisés soit atteinte. Passé 9 mois, le congé ne peut plus être indemnisé, il est possible d'en faire la demande, mais il ne sera pas rémunéré.
Il convient de souligner qu'à partir de 2025, le deuxième mois de congé sera indemnisé à 60 % du salaire au lieu de 80 %.
À qui cela appartient-il ?
Le nouvelles règles s'applique exclusivement à nouveaux parents, c'est-à-dire les travailleuses qui terminent la période de congé de maternité ou, à défaut, de congé de paternité, après le 31 décembre 2023. En ce qui concerne la paternité, il s'agit de l'abstention du travail du père qui travaille, qui peut choisir de bénéficier de l'allocation pendant la période de maternité. congé ou pour la période résiduelle qui aurait été due au travailleur, en cas de décès ou de maladie grave de la mère, ou en cas d'abandon. La législation inclut également l'hypothèse d'une garde exclusive de l'enfant au profit du père. Enfin, l'abattement de 80 % est destiné exclusivement aux employés, et donc je travailleurs indépendants, ceux inscrits dans la gestion séparée de l'INPS.
Congé parental : comment postuler
Pour demander cet avantage, les salariés doivent confirmer la présence d’une relation de travail active. La demande peut être transmis directement à l'INPS ou par l'intermédiaire d'intermédiaires et d'organismes de mécénat. Dans le question il n'est pas nécessaire de préciser le pourcentage d'indemnisation à appliquer à la période demandée. Les premières périodes suivant la conclusion du congé maternité/paternité seront automatiquement indemnisées à hauteur de 80 %. Une fois la limite de couple de 2 mois atteinte, les phases suivantes seront compensées à 30%, jusqu'à la limite de couple de 9 mois (en considérant les premiers mois inclus à 80%).
Il est indispensable d'envoyer la demande avant le début de la période de congé Dans la question; s'il est présenté ultérieurement, le paiement ne sera versé que pour les jours suivant la date d'envoi de la demande. Dans ce contexte, l'employeur avancera l'allocation, tandis que l'INPS gérera le paiement direct uniquement pour les travailleurs agricoles et les travailleurs du spectacle à durée déterminée.
