De la 2022 congé paternité obligatoire et facultative pour les salariés devient structurelle et n'a donc plus besoin d'être renouvelée chaque année. L'INPS le souligne dans une note, rappelant que l'innovation a été introduite avec la manœuvre de 2022.
Voici un bref guide sur le congé de paternité qui répond, en résumé, aux doutes les plus courants.
1) Congé paternité 2022 : combien de temps dure-t-il ?
Les règles du congé paternité sont simples : dans les cinq premiers mois de la vie de l'enfant, les hommes en contrat de travail peuvent rester à la maison pendant 10 jours, même en discontinu, sans perdre un seul euro de salaire. En effet, l'indemnité couvre 100% du salaire.
2) Qui a le droit ?
Non seulement les pères naturels, mais aussi ceux adoptif, gardien ou placer. Dans ces cas, le congé de paternité peut être pris dans le cinquième mois de l'entrée dans la famille ou en Italie (selon que l'adoption est nationale ou internationale), ou de l'accueil. La seule condition est que le père soit un employé.
3) Le congé paternité est-il une alternative au congé maternité ?
Non. L'INPS est très clair sur ce point : « Le droit du père au congé obligatoire s'ajoute au droit de la mère et est due indépendamment du congé de maternité ».
4) Quelle est la différence entre congé obligatoire et congé facultatif ?
Toujours dans le cinquième mois de la naissance ou de l'entrée de l'enfant dans la famille, "le père peut également demander un jour de congé facultatif avec reconnaissance d'une indemnité égale à 100% du salaire", écrit l'INPS, ajoutant que dans ce cas , cependant, "la demande est une alternative à la période d'abstention obligatoire due à la mère".
5) Comment demander un congé paternité ?
Les salariés du secteur privé qui recevront l'allocation directement de l'INPS peuvent postuler de trois manières :
- À travers le site de l'INPS.
- Par téléphone, au 803 164 (gratuit depuis un poste fixe) ou au 06 164 164 depuis un réseau mobile.
- Par l'intermédiaire des organismes de patronage.
Si en revanche l'indemnité est avancée par l'employeur, les salariés du secteur privé peuvent lui communiquer directement "l'utilisation du congé, sans avoir à introduire une demande auprès de l'INPS", conclut l'Institut.
