''Et nous ferons comme l'Espagne….'' C'est une mise à jour d'une vieille chanson populaire du début du XNUMXe siècle, qui faisait l'éloge de la Russie de la Révolution d'Octobre. Aujourd'hui, pour la gauche politique et syndicale, le pays leader est un autre : l'Espagne qui a établi la norme en matière de travail, réduisant ce qui Maurizio Landini définit la « précarité rampante » avec une référence particulière aux contrats à durée déterminée. Elly Schlein il l'avait écrit dans sa motion. '' Nous devons limiter l'utilisation de contrats à durée déterminée en commençant par ceux de très courte durée, comme ils l'ont fait en Espagne impliquant les organisations patronales et syndicales, et contrats stables »".
Landini : il faut en finir avec les contrats à durée déterminée qui nous empêchent de faire des projets
Le premier à agiter, comme un gourdin, la nouvelle discipline entrée en vigueur le 1er janvier fut le leader d'Uil Pier Luigi Bombardieri, qui s'est présenté l'an dernier à l'assemblée d'organisation de la CGIL en annonçant que son organisation demanderait au gouvernement de suivre lesexemple de l'Espagne où je contrats à durée déterminée étaient aboli. Évidemment – comme nous le verrons, Bombardieri disait une demi-vérité (qui est en même temps un demi-mensonge). Avec cette proposition précise, le secrétaire de l'Uil était venu en aide à Landini qui avait déjà tonné dans son rapport introductif : « Il faut en finir avec cette forme de travail qui empêche tout projet de vie à de nombreux jeunes, à de nombreuses femmes, ce qui entrave la croissance et le développement du Sud. Plus de précarité signifie annuler les formes de travail qui nient la dignité des personnes et favorisent leur exploitation ».
La recette de la CGIL en partie sur les traces de l'Espagne
Et voici les soluzioni indiqué par Cgil: '' introduire un contrat unique de placement avec contribution à la formation et visant la stabilité de l'emploi ; conditionner les financements publics et les subventions aux entreprises à la stabilité de l'emploi ; dépasser le principe aberrant qu'on peut être pauvre en travaillant. Plus de précarité - a encore répété Landini - signifie que dans les entreprises, dans les lieux de travail publics et privés, des conflits doivent être ouverts pour la stabilisation des travailleurs précaires ". Le XIX Congrès de la CGIL qui commence le 15 mars à Rimini et se termine le 18 mars a voulu garantir une interprétation authentique de l'engagement réalisé par le gouvernement Sanchez, invitant le Ministre du Travail Espagnole Yolanda Diaz et lui demandant d'intervenir dans le débat.
A partir du 1er janvier, les contrats à durée déterminée ne peuvent pas durer plus de six mois (ou un an en présence de conventions collectives) et peuvent être utilisés par les entreprises pendant un maximum de 90 jours par an. Comme on le voit, il est exagéré de parler d'''abolition''. Le discours attendu du ministre à Rimini était anticipé par Collettiva, le journal en ligne de la CGIL, où est écrit ce qui suit : ''Les résultats ont été diffusés par Sepe, le service public espagnol pour l'emploi, qui a également mis en évidence les données sur l'emploi des jeunes . Le taux de chômage des moins de 25 ans - qui dans les années après 2008 avait atteint des sommets de 55% - est tombé à 31% Désormais, et enfin pour cette tranche d'âge, les emplois permanents progressent également de +142% sur les onze derniers mois. Mais ce n'est pas un hasard : 2022, en effet, a été l'année de la réforme du marché du travail espagnol grâce à un accord conclu la veille de Noël 2021 entre les syndicats, le gouvernement et les entrepreneurs. L'accord a bouleversé – et au vu des statistiques désormais démenties – les paradigmes néolibéraux'' (vade retro Satana !, ndlr).
Mais la différence réside dans les règles de licenciement
Il est dommage que ces félicitations se limitent à observer l'arbre, mais pas la forêt ou plutôt la discipline en vigueur à Ispania felix en ce qui concerne, non seulement l'entrée mais aussi lasortie du marché du travail. Et ici l'âne tombe sous le poids excessif des omissions. La différence entre la discipline de la relation de travail espagnole avec celle italienne concerne principalement la règles de licenciement.
Si le juge du travail espagnol, sur appel du travailleur, considère le licenciement comme "improcedente" (illégitime), ordonne à l'entreprise de verser au salarié licencié une indemnité égale à 33 jours de salaire par année de service, jusqu'à un maximum de 24 mois. Peu d'explications semblent nécessaires pour identifier les différences avec le système de retrait en vigueur en Italie (il existe de vagues similitudes avec les dispositions du contrat à durée indéterminée avec des protections croissantes visées dans le décret législatif n ° 23/2015, désormais également abhorré par le Pd).
Ici - avant la loi n.604/1966 (qui a introduit le motif justifié) et la loi n.300/1970 (qui a établi l'obligation de réintégrer) - lorsque le licenciement ad nutum était en vigueur conformément à l'article 2118 du code civil (vi n'était que l'obligation de préavis), le recours au travail à durée déterminée était sévèrement limité par la loi n°230/1962 qui sanctionnait la stricte causalité, au point que le licenciement avant la date d'expiration n'était possible que pour juste motif. Ensuite, il conviendrait de prêter attention aux changements qui ont eu lieu ici sur le marché du travail. Selon l'Observatoire (qui a le flou de se définir comme ''du précariat'' conformément à la vulgate commune) les recrutements activés (ce n'est pas tout à fait de l'emploi nouveau) par les employeurs privés dans les dix premiers mois de 2022, ont été 6.935.000 14 2021, soit une augmentation de 1.196.000 % par rapport à la même période de 24. La croissance a concerné tous les types de contrats : 609.000 20 299.000 personnes ont été embauchées en CDI, qui a enregistré la croissance la plus marquée (+ 14 %) ; l'augmentation des différents types de contrats à durée déterminée est également significative, avec 3.014.000 13 embauches pour les intérimaires (+909.000%), 11 907.000 pour les apprentis (+7%), 2015 10 2022 pour les contrats à durée déterminée (+628.000%), 2021 56 pour les saisonniers (+98.000 %) et 6 2022 pour les intérimaires (+2019 %). Après 2021 - confirme l'Observatoire - il n'y avait jamais eu autant d'embauches en CDI sur les XNUMX premiers mois de l'année. Les transformations en CDD sur les dix premiers mois de XNUMX s'élèvent à XNUMX XNUMX, en très forte hausse par rapport à la même période de XNUMX (+XNUMX%). Sur la même période, les confirmations (XNUMX XNUMX) de relations d'apprentissage en fin de stage marquent une augmentation de XNUMX % par rapport à l'année précédente. Au cours des dix premiers mois de XNUMX, l'ensemble des variations des contrats à durée indéterminée (des contrats à durée déterminée et de l'apprentissage) a atteint le niveau maximal des dix dernières années, dépassant même le niveau élevé précédent enregistré en XNUMX également en raison de l'effet de la "Decreto Dignità" (un échec retentissant dont l'application a été suspendue très rapidement). À partir de mars XNUMX, le solde annualisé a enregistré une dynamique positive continue, signalant initialement la reprise rapide des niveaux d'emploi d'avant la pandémie, puis une nouvelle croissance significative, bien qu'en phase de décélération.
Paris brûle pour protester contre la réforme des retraites
Pendant ce temps – comme un vieux film s'intitulait – ''Paris brûle''. Depuis des semaines, tout le pays est paralysé par des marches, des manifestations, des blocages en tout genre pour protester contre la réforme des retraites proposée par le Gouvernement Macron. Les camionneurs ont mis en place des barrages routiers, ce qui fait que le transport se détraque. Le trafic ferroviaire et les lignes de métro ont été fortement perturbés. Mais lorsque les syndicats violent toutes les règles de la coexistence civile, ils démontrent leur faiblesse. Le président entend aller de l'avant malgré l'absence de majorité à l'Assemblée nationale, l'opposition des extrêmes, les incertitudes des anciens gaullistes. Le casus belli est le relèvement de l'âge de la retraite de 62 à 64 ans d'ici 2030, accompagné également d'un allongement – jusqu'à 43 ans en 2027 – des années de cotisations utiles pour percevoir la pension maximale.
Le régime unique envisagé par le gouvernement français dans la lignée de la pensée de la CGIL
Mais la vraie question dont on parle peu consiste dans lavolonté du gouvernement arriver, du moins pour les nouvelles embauches, à un régime uniforme ce qui laisserait derrière les 42 régimes et caisses de sécurité sociale actuellement en vigueur des traitements objectivement privilégiés. La CGIL n'aurait-elle pas été solidaire des camarades d'outre-Alpes ? Collective a écrit : ''C'est une réforme, comme l'a déclaré la première ministre Borne elle-même, fonctionnelle pour éviter l'augmentation du déficit et pour empêcher que le système de retraite français soit maintenu en équilibre par l'augmentation des impôts. Une réforme donc – comme le rappellent les syndicats français – qui est la fille parfaite de cette culture d'austérité qui a gouverné les choix économiques et politiques de l'Europe pendant trop d'années ». Il faudrait être consterné : les déficits feraient partie d'une culture progressiste, tandis que l'équilibre des finances publiques serait un retour à des pratiques d'austérité abominables. Par ailleurs, pour le calcul de la pension, il existe un régime unique basé sur un système de points, un nouvelle méthode qui semble en empathie avec celui de notre système de cotisation prévu dans la réforme Dini de 1995 que le gouvernement et le Parlement ont rédigée et approuvée sous la dictée de la CGIL, de la CISL et de l'UIL.
Il traitement unique, en France, supprimerait les concessions de nombreuses catégories, dont les régimes actuels permettent de calculer les retraites sur la base des années de cotisation les plus favorables. A ceux qui sympathisent aujourd'hui avec les syndicats français, il faut signaler qu'en Italie, la bataille pour l'uniformisation des règles, le dépassement des privilèges, et pas seulement pour les nouveaux recrutements, a été menée par les grandes organisations confédérales, concurrentes contre la résistance également au sein de leurs instances associatives, notamment dans le secteur public et dans les services publics. Au milieu des années 90, la structure du système de retraite légal italien comprenait pas moins de 47 régimes de retraite (administrés par des dizaines d'institutions de sécurité sociale). Après une série de processus d'unification, depuis 2012, la sécurité sociale obligatoire en Italie est composée de deux grands pôles publics : INPS qui regroupait toutes les entités de retraite, de prévoyance, d'emploi, de complément de revenu et d'allocations familiales (qui a récemment intégré l'Inpgi) ; Inail regroupant tous les organismes fournissant des services de prévention des accidents. Mais plus que la dimension des processus organisationnels, dont l'achèvement a été assez troublé pour de nombreuses raisons compréhensibles, l'aspect le plus important issu de décennies de réformes/contre-réformes a été la mise en place progressive mais croissante unification des règles, dans les critères généraux (salarié et indépendant) et dans la réglementation spécifique (salarié). Ce sont précisément les syndicats qui demandent l'abolition des privilèges, d'abord entre travail public et travail privé, et la suppression des fonds spéciaux. Que devons-nous penser ? Que les répudiations, les repentirs, les autoflagellations de la gauche politique et syndicale affecteront aussi les choix qu'elles feront en matière de retraites ? Certes, la plate-forme qu'ils présentent depuis des années aux gouvernements qui se sont succédé au cours de la dernière législature n'est pas un exemple de rigueur, à tel point que personne ne l'a prise au sérieux jusqu'à présent. Pas même, pour l'instant, le gouvernement Meloni, malgré les similitudes avec les demandes de la Ligue. Mais on aimerait bien s'épargner le ''méchant français''.
