Cattolica Assicurazioni et les représentants syndicaux ont renouvelé la convention collective d'entreprise des sociétés du Groupe qui avait expiré en 2015.
L'accord poursuit deux objectifs principaux : renforcer la relation entre le salarié et l'entreprise par un système de bonus variables liés aux résultats économiques du Groupe et améliorer le bien-être des salariés.
En matière de rémunération, le nouvel accord prévoit une politique de rémunération collective incitative et au mérite en ligne avec les objectifs du Business Plan de Cattolica : le système de bonus est lié au résultat opérationnel de la Société.
En termes de bien-être, le nouveau contrat a permis à Cattolica d'inclure des politiques innovantes visant à favoriser la construction d'un environnement de travail plus avancé et la possibilité de concilier vie privée et vie professionnelle.
La nouveauté vient du plan vacances : en effet, a été mis en place le Fonds Solidaire Vacances pour lequel le travailleur est appelé à "offrir" quatre heures par an, qui viendront compléter un total d'heures destinées aux collègues qui pourront de les utiliser en cas de problèmes de santé graves des membres de leur famille.
Le nouvel accord prévoit également une prime de prévoyance de 500 € pour les salariés devenus parents à compter du 1er janvier 2018 et une prime de prévoyance de 520 € à affecter aux dépenses de scolarité et livres, stages, voyages et retraite complémentaire santé du Groupe. personnel.
En matière de couverture et de soins de santé, les plafonds seront relevés, notamment celui destiné aux frais de médicaments et celui aux frais médicaux en faveur des salariés ayant des cas d'invalidité dans la famille. Pour les salariés qui partiront à la retraite, un plan de couverture des dépenses spécialisées et des médicaments a été mis en place jusqu'à 6 ans après le départ de l'entreprise.
«Avec ce contrat, Cattolica investit de manière significative dans la qualité de vie de ses collaborateurs et de leurs familles afin de garantir un lieu de travail de plus en plus accueillant et excellent. – a commenté Alberto Minali, directeur général de Cattolica – Il initie également une transformation profonde et innovante des politiques de rémunération, favorisant les récompenses économiques étroitement liées aux résultats de l'entreprise. Ce sont deux petites mais importantes améliorations qui visent, d'une part, à s'adapter à un contexte où il est de plus en plus difficile de concilier vie privée et travail et, d'autre part, à renforcer le sentiment d'appartenance de nos collaborateurs à l'entreprise" . .
