Le plan Boeri présenté au gouvernement en juin en tant que proposition de réforme des retraites "bénéficie aux contribuables actuels et futurs car il réduit la dette implicite des retraites, réduit la pauvreté de 50 % parmi les personnes de plus de 55 ans et n'ayant pas encore accumulé de retraite, augmente la viabilité financière des le système de retraite et le rend plus équitable ». C'est ce que l'on lit dans une note de l'INPS qui détaille les mesures proposées, dont le Soutien à l'inclusion active des plus de 55 ans, l'ajustement actuariel des pensions élevées et le recalcul des rentes, la sortie flexible, l'unification libre des pensions constituées sous différents régimes. Le plan "augmente la liberté de choix, et donc le bien-être des familles" et "a un contenu expansif, sans mettre en péril la stabilité des finances publiques car il conduit à une réduction de la dette publique".
Dans la note, qui fait référence au document "Pas pour de l'argent mais pour des capitaux propres" publié sur le site Internet de l'INPS, il est précisé que les coûts sont supportés par 230 10 familles à revenu élevé (appartenant aux 250% de la population les plus riches revenus) qui sont des transferts sociaux réduits qui leur sont destinés "en vertu d'une mauvaise sélectivité". Parmi les perdants potentiels, 4 18 allocataires de hautes retraites liées à une gestion particulière et non justifiées par les cotisations versées, ainsi que plus de 10 30 allocataires de rentes pour charges électives. Les travailleurs ayant de longues cotisations (qui ont commencé à travailler après l'âge de XNUMX ans) qui décident d'accéder à des retraites anticipées, verraient une réduction de ces prestations pouvant atteindre jusqu'à XNUMX % : environ XNUMX XNUMX personnes par an, en cours de réduction
« Il s'agit d'évaluer – lit la note – si la présence de corrections actuarielles rend inutile l'indexation des obligations de cotisation sur l'espérance de vie pour l'accès aux retraites anticipées (par exemple en gelant les obligations à 43 ans pour les hommes et à 42 ans pour les femmes). Selon l'INPS, "une certaine couverture de la sortie flexible pourrait être atténuée dans le cas où il serait décidé de creuser le déficit initial, sachant que cela sera compensé par des déficits futurs plus faibles".
Le plan INPS prévoit également, parmi les mesures réglementaires proposées, la réorganisation des prestations sociales des plus de 65 ans, la modification du régime des prestations sociales pour les retraites relevant du régime international, de nouvelles possibilités de cotiser pour le travailleur et son employeur et l'harmonisation des règles des dirigeants syndicaux avec celles des autres travailleurs du secteur public.
Selon l'INPS, le régime « accroît la liberté de choix quant à la date à partir de laquelle il est décidé de percevoir la pension en imposant une égalisation des traitements entre ceux qui obtiennent la pension plus tôt et ceux qui l'obtiennent plus tard ; il contribue donc à accroître le bien-être des familles et à rendre plus efficace la gestion du personnel par les entreprises, facilitant la restructuration de l'industrie italienne.
Il facilite la rotation dans l'administration publique, libérant des places pour de nouvelles compétences. Il simplifie le système et supprime les sanctions existantes pour les travailleurs qui ont des carrières dans les secteurs public et privé ainsi qu'entre différentes directions ». Enfin, il empêche les dirigeants syndicaux d'appliquer à la contribution additionnelle les règles de calcul plus avantageuses présentes pour la gestion publique jusqu'en 1992.
