La pression sur les salaires et les primes des cadres supérieurs des banques vient de la Banque d'Italie. En effet, l'institut a édicté les nouvelles dispositions sur les politiques et pratiques de rémunération, mettant en œuvre la directive européenne et les lignes directrices élaborées au niveau international : parmi les principales innovations il est établi que pour le personnel pouvant assumer des risques importants, la part variable de la la rémunération ne doit pas dépasser celle fixée. La limite peut être dépassée jusqu'au double du montant fixé mais « uniquement après approbation par l'assemblée générale à la majorité qualifiée ».
Les nouvelles dispositions prévoient également que la rémunération du président du conseil d'administration (ou, dans le système dualiste, de l'organe chargé de la surveillance stratégique) « ne doit pas excéder la rémunération fixe du directeur général ou du directeur général ; cette limite peut être relevée par l'assemblée générale à la majorité qualifiée ». Toutefois, conformément au principe de proportionnalité, les nouvelles règles s'appliquent différemment selon la taille des banques. Les règles les plus strictes s'appliquent aux "banques plus grandes ou plus complexes sur le plan opérationnel", et ce sont toutes celles considérées comme "significatives" conformément au mécanisme de surveillance unique. Un régime transitoire est prévu pour garantir aux intermédiaires le temps nécessaire pour s'adapter aux nouvelles dispositions. Les politiques de rémunération et d'intéressement conformes aux nouvelles règles seront soumises aux assemblées générales convoquées pour l'approbation des comptes 2014. Des échéances spécifiques pour l'adaptation des contrats individuels sont prévues courant 2015 ; pour certaines obligations, il reste du temps jusqu'au 30 juin 2016, date limite pour se conformer pleinement à toutes les nouvelles dispositions.
