Ils sont mieux lotis quand les choses vont bien mais ils ne sont pas moins bien lotis quand les choses tournent mal. La tendance (permanente à la hausse) de la rémunération des membres des Boards des banques américaines prend aujourd'hui des allures de véritable paradoxe. Lorsque l'économie allait bien, les salaires devaient augmenter pour récompenser l'excellence de la gestion ; et, d'autre part, quand l'économie va mal, ils ne peuvent pas diminuer car gérer les entreprises – en temps de crise – est plus difficile.
Le tableau que dresse le New York Times (à partir des données d'Equilar) sur le scénario de la rémunération des membres des conseils d'administration des grandes banques américaines est impressionnant. Et à des années-lumière de ces déclarations avec lesquelles en 2009, Barak Obama s'est insurgé contre les grandes banques du pays qui, bien qu'ayant puisé dans l'aide de l'État, avaient accentué la crise du crédit tout en favorisant leurs propres dirigeants.
Les managers les plus riches sont ceux de Goldman Sachs: Le salaire annuel moyen par administrateur (essentiellement un travail à temps partiel puisqu'il implique jusqu'à 15 réunions par an) était de 488.709 2011 $ en 2008. En 50 (l'année de la faillite de Lehman Brothers) la moyenne était inférieure de XNUMX %.
Les autres instituts suivent la même ligne. Les administrateurs de Morgan Stanley sont payés en moyenne 351.080 8 dollars, soit 2008 315 euros de plus qu'en 64. Chez Citigroup, la rémunération des administrateurs est égale à 2008 299 dollars (253 % de plus qu'en 2008). Pour Wells Fargo, le salaire est passé à 2012 XNUMX $ contre XNUMX XNUMX $ en XNUMX. Les données pour XNUMX seront publiées dans les prochaines semaines et de nouvelles augmentations sont attendues.
