Les banques italiennes rouvrent le chapitre des licenciements. Avec 12 instituts sous administration extraordinaire et une forte pression pour renforcer le capital, ainsi qu'un coût de la main-d'œuvre parmi les plus élevés, selon les déclarations d'Abi, le secteur se retrouve à devoir gérer des "salariés excédentaires" (comme indiqué dans la lettre de résiliation de la convention collective convention collective de l'association bancaire) et certainement le problème de "l'emploi dans le cadre du renouvellement du contrat".
En accord avec le syndicat, le secteur a toujours encouragé la sortie volontaire, avec accès au fonds de solidarité. De 2000 à aujourd'hui, 48 2020 personnes ont pris volontairement une retraite anticipée. D'ici 19.800, 20 67.800 autres sortiront, selon une estimation de Fabi. Cela signifie que dans 2013 ans, les sorties de crédits volontaires seront de XNUMX XNUMX. En XNUMX, toutefois, le bassin de ceux qui pourraient prendre leur retraite ou prendre une retraite anticipée est presque épuisé.
« Certes, le scénario présentera un projet de loi sur l'emploi qui placera la prévention des licenciements au centre de l'action syndicale. Pour cela, nous devons récupérer le contrat par la grève et convenir conjointement du fonds », a expliqué Agostino Megale, secrétaire général de la Fisac CGIL.
Le secrétaire général de la Fiba Cisl, Giulio Romani, a souligné que « le coefficient d'exploitation est égal à 32 % en Italie, contre une moyenne européenne de 37 %. Il est clair que le coût du travail pèse sur la banque, mais nous sommes en ligne, à la baisse, avec nos concurrents en France et en Allemagne. La reconstruction qui veut attribuer le problème au coût du travail est erronée".
Les syndicats qui dans les derniers accords collectifs ont proposé et obtenu la pratique d'échanger les sorties contre les revenus et les stabilisations des jeunes sont sur le pied de guerre, surtout après l'annulation de la convention collective. Sur le plan de l'emploi, en effet, force est de constater que des milliers de jeunes sont entrés dans la banque ces dernières années. Plus, cependant, du fait de l'échange entre entreprises et syndicats dans les accords sur les plans industriels. Ce qui est certain, c'est que "pas même 50% des sorties de ces dernières années n'ont été compensées par de nouvelles entrées", a expliqué Romani.
Les plans mis en place par les grands groupes bancaires ont été importants : Unicredit, en Italie entre 2007 et 2014, a favorisé la préretraite de 11.900 200 personnes (2014 devraient partir en 2010). Mais environ 3.000 18 ont été embauchés depuis 2013. Le dernier accord prévoit qu'en l'espace de 500 mois - à partir de mai 2007 - il y en aura 2013. Entre 24 et 12, Intesa Sanpaolo a vu 12.000 4.800 personnes partir, là encore volontairement. Et 99,7 XNUMX y entrent, presque tous des jeunes. Sur ces XNUMX XNUMX, XNUMX XNUMX ont été embauchés sous contrat d'apprentissage. Le taux de confirmation des apprentis est de XNUMX %, un chiffre supérieur à la moyenne.
