Renforcer les relations syndicales, en renforçant l'implication et en plaçant les personnes au centre. C'est le but du protocole »Charte de la personne et de la participation", signé par Acea et organisations syndicat Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Cisal Federenergia, Ugl énergéticiens, Usb travail privé et l'Association des cadres intermédiaires et cadres.
"Nous pensons que l'accord signé aujourd'hui avec les organisations syndicales - a commenté le PDG d'Acea Fabrizio Palermo – représente une évolution en termes de relations industrielles. En effet, grâce à des échanges constructifs, nous avons défini un nouveau modèle de communication, fondé sur une plus grande participation et un partage à la vie de l'entreprise, dans le respect des contraintes d'une société cotée. Cette nouvelle approche permettra de répondre rapidement aux besoins de qualité, de bien-être organisationnel et de développement qui émanent de nos collaborateurs et du territoire. De plus, en favorisant l'internalisation de certaines activités, l'accord renforcera encore le professionnalisme présent dans l'entreprise et, par la forte impulsion vers la formation, enrichira encore les compétences du personnel qui est le moteur de l'innovation ».
Acea-unions : la "charte de la personne et de la participation"
Augmenter le professionnalisme de l'entreprise, investir dans les aptitudes et les compétences, promouvoir la qualité du travail tout au long de la chaîne d'approvisionnement, augmenter la productivité, augmenter le bien-être des personnes. Ce sont des dieux contenu du protocole « Charte de la personne et participation ». L'accord prévoit également d'autres initiatives, telles que l'internalisation de certaines activités sous-traitées, la vérification et la valorisation du professionnalisme déjà présent dans l'entreprise, le développement de formations co-conçues, la valorisation du personnel ayant plus d'ancienneté que de service, ainsi que interventions de modernisation de l'espace de travail, en ligne avec la nouvelle conception du travail existant aujourd'hui. La mise en place de certaines mesures d'amélioration des dispositions de la loi et du contrat sur la formation et la parentalité est également instaurée, avec une augmentation du nombre triennal d'heures per capita destinées à la formation des personnels et des indemnités prévues pour le congé parental, comme ainsi que le nombre de jours dus pour le congé de paternité et pour la maladie de l'enfant.
La phase de mise en œuvre des engagements pris dans le protocole commence maintenant, explique une note de la multi-utilité romaine, à travers le lancement des tables de travail techniques, des commissions et des autres organes bilatéraux préparatoires à la finalisation des propositions opérationnelles qui émergeront de la discussion et qui conduira à la stipulation de accords sur des sujets individuels. D'ici juin, les parties signeront les deux premiers accords sur les marchés publics et les mesures de conciliation travail-vie.
