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Bienestar empresarial, ¿cómo cambiará después de la pandemia?

Tras el Coronavirus y las nuevas formas de organización del trabajo, a distancia o en empresa, el bienestar empresarial también está llamado a cambiar. ¿Pero cómo? Marco Benitivogli, líder de la Fim-Cisl, lo explica en el prólogo de un nuevo ebook

Bienestar empresarial, ¿cómo cambiará después de la pandemia?

¿Qué pasará con el bienestar empresarial después del coronavirus? Esto es lo que pregunta un libro electrónico de Luca Pesenti y Giovanni Scansani, “Bienestar corporativo, ¿ahora qué?” publicado por Vida y Pensamiento y estrenada estos días con el precioso prefacio de Marco Bentivogli, secretario general de los metalúrgicos de la Cisl y uno de los dirigentes más innovadores del gremio actual.

Según Bentivogli, la pandemia nos ha obligado a cambiar y reflexionar sobre nuevas formas de organización del trabajo, tanto en la fábrica o en la oficina, como desde el hogar, pero ahora una visión de diseño es "urgente para traducir de inmediato nuevas políticas de bienestar que sean capaces mitigar los efectos de la crisis por un lado y al mismo tiempo orientar el futuro". Ciertamente “el nuevo bienestar tendrá que ser negociado y dirigido hacia un ecosistema que pone en el centro a las personas, la empresa y el territorio. Donde la salud y la seguridad sean parte integral de un bienestar que se traslada de la empresa a la comunidad a través de protocolos territoriales y planes de salud compartidos. Un bienestar que también tiene en cuenta la revisión del diseño y la ergonomía de las empresas haciéndolas no solo seguras sino también bellas y sostenibles, lo que hace que la regeneración del territorio sea parte integral de este proyecto a través de infraestructuras tangibles e intangibles, armoniosas y sostenibles. con el medio ambiente y las personas".

Y vuelve a decir: “Un bienestar que haga de la formación la moneda intelectual, un elemento imprescindible y difundido a lo largo de la vida laboral, capaz de garantizar, junto a la salud y la seguridad, la el verdadero derecho al futuro, para todos. Necesitamos - concluye el dirigente de los metalúrgicos de la CISL - grandes innovaciones sociales, cada vez más necesarias frente a los cambios tecnológicos y culturales en curso, que sólo pueden concretarse a través de la negociación y la participación, factores determinantes para potenciar el bienestar y bienestar organizacional. y que nos permite dejar definitivamente atrás el siglo XX.

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