Disponibilidad por parte del empleador y de los desempleados, una densa red de agencias en la zona y un seguimiento continuo de su aplicación. Así funcionaban los minitrabajos en Alemania, una forma contractual que te permite trabajar a tiempo parcial ganando dinero exento de impuestos y contribuciones a la seguridad social. De presidente de la agencia federal de empleo en Nuremberg Frank Jurgen Weise tiene un observatorio privilegiado sobre el mercado laboral alemán: la agencia proporciona un vínculo entre los desempleados que buscan trabajo y las empresas que buscan empleados. Weise fue llamado a hablar frente a los gerentes y empresarios reunidos en Cernobbio para el taller Ambrosetti.
Junto a él, moderado por Corrado Passera, también Michael Burda, profesor de economía de la Universidad Humboldt de Berlín, y Jorg Asmussen, político alemán y exmiembro del comité ejecutivo del BCE. Un trío alemán en la silla. Porque es Alemania a quien miramos cuando se trata de trabajo. Alemania se destaca como el único país donde la tasa de desempleo ha disminuido a pesar de las consecuencias de la crisis económica. En 2008 el paro era del 7,5 % mientras que en 2014 se redujo al 5,1 % (datos corregidos de estacionalidad) frente a un aumento medio de la UE28 de unos 3 puntos porcentuales (del 7 % al 10,2 % la cifra agregada). Gracias en gran parte a la flexibilidad del mercado laboral, del que los minijobs son la receta más conocida. Un modelo que a muchos ya les gustaría exportar a Italia. “Nada es importable. Pero puedes aprender de la experiencia de otros. Hasta 2005 el mercado laboral en Alemania era un desastre y aprendimos mucho de Italia y otros países europeos”, Weise explicó a Firstonline hablando al margen del taller de Ambrosetti. “Tanto los empresarios como las personas -añadió- deben aprender a aceptar la flexibilidad. Los alemanes lo hicieron y para eso funcionaron los minitrabajos”.
En Alemania, la Agencia Federal de Empleo tiene miles de agencias repartidas por todo el país cuyos asesores conocen y tienen estrechas relaciones con los empleadores locales. “Es una decisión local – continúa Weise – los desempleados vienen a nosotros a buscar trabajo y nuestros asesores en el área van a hablar con el empleador potencial. Registramos las vacantes en nuestro libro de pedidos. Actualmente hay un millón de vacantes en Alemania, hemos cubierto 500.000. Los 500.000 restantes no están porque son trabajos demasiado especializados para nuestro target de parados”. En Alemania hay 7 millones de personas que utilizan miniempleos. “La mitad de ellos son mujeres – explica Weise – son personas que trabajan en casa o que anteriormente trabajaban ilegalmente. El aspecto positivo aquí es que los minitrabajos dan una oportunidad a aquellos que no quieren trabajar más. y que así puede ganar hasta 450 euros al mes sin pagar impuestos y sin gastos sociales”.
Pero recurrir a miniempleos no es solo una forma de estacionar a una parte de la población. También son una herramienta para ofrecer a los desempleados de larga duración una vía de reincorporación al mercado laboral. “Obviamente, la primera solución es ofrecer un trabajo de tiempo completo a quienes tienen habilidades, dice Weise, pero a veces es difícil y comenzamos con un mini-trabajo. En este caso, el Estado integra 450 euros de dinero adicional que eleva el salario al nivel de previsión social de 850 euros. La idea es avanzar en la relación entre empleador y empleado. Empezar con un minitrabajo es mejor que nada”. Como cualquier modelo, los minitrabajos tienen ventajas y desventajas.. “Yo no hablaría de aspectos negativos – dice Weise – sino de problemas. Como, por ejemplo, los casos en los que las empresas dividen 1 trabajo a tiempo completo en 4 miniempleos, ahorrando así en las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, nuestros consultores monitorean constantemente este fenómeno”.
¿Cómo se moverá Italia? La tranquilidad del ministro Giuliano Poletti viene del taller: "Voy a tratar de hacer el mercado laboral más simple y eficiente", dijo en respuesta a la invitación recibida el día anterior de Pedro Praet, miembro de la Junta Ejecutiva del Banco Central Europeo, quien pidió a Italia que se centre en las medidas del mercado laboral. Poletti, cuyo discurso estaba previsto para la misma mesa redonda que acogió a Weise, Burda y Asmussen, no pudo participar en la última por un problema de salud. "Disculpe. Estoy muy avergonzado. Se me ha helado la espalda”, ha querido aclarar tras el revuelo suscitado por la ausencia del primer ministro Renzi: “Quiero evitar -dijo- que surjan malentendidos. Agradezco el trabajo de Ambrosetti pero conozco mi problema y sé que necesito buscar ayuda médica lo antes posible para recuperarme y ser eficiente en los próximos días".
