Cuota 100 es probable que ponga algunos servicios públicos esenciales están en peligro. estoy haciendo sonar la alarma CGIL, Cis e uil, que en una audiencia parlamentaria sobre el "decretón" (disposición que contiene las novedades sobre pensiones, además de la CBI) denuncian los riesgos asociados a la oleada de jubilaciones que llegan al sector público.
Uno de los sectores con mayor riesgo es el Salud. En los últimos días, las organizaciones de médicos han dado la voz de alarma, con Anaao-Assomed calculando 23 mil salidas en los próximos tres años, de las cuales 18 mil por los canales normales y 4.500 con un cupo de 100. El otoño pasado, la Federación que representa a las enfermeras había incluso Habla de 39 trabajadores teóricamente capaces de acogerse a la nueva modalidad de jubilación ya este mismo año. Aunque luego las cifras serán menores, conviene recordar que la posibilidad de proceder con las nuevas contrataciones se ve comprometida en muchas regiones por la necesidad de respetar las limitaciones que marcan los planes de reducción del déficit.
En el escuelaSin embargo, el plazo de preguntas se fijó a finales de febrero y los 100 interesados rondan los 17 mil.
En total, el gobierno espera que alrededor de 100 italianos se jubilen anticipadamente este año gracias a una cuota de 290, incluidos 100 funcionarios. Estas salidas se suman a las jubilaciones normales, aquellas que se producen al amparo de las normas de seguridad social vigentes incluso antes de la cuota 100.
El problema de las jubilaciones masivas también estuvo claro para el gobierno desde un principio, que de hecho estableció una regla más para los empleados estatales: a diferencia de los que trabajan en el sector privado, los empleados de la AP que quieren jubilarse anticipadamente con un 100 tienen que dar preaviso de al menos seis meses a su administración competente.
En teoría, durante este período de tiempo, el Estado debe encontrar la manera de reemplazar al trabajador saliente para evitar dejar el puesto al descubierto y así comprometer la calidad del servicio público.
Precisamente con este fin, el Gobierno también ha confirmado que en el sector público, ya no hay congelación de la facturación. Significa que a partir de este año todas las administraciones pueden sustituir a cualquier trabajador saliente, mientras que en el pasado se había reducido (o incluso eliminado) la cuota para ahorrar dinero.
¿Todo resuelto? No exactamente. Según la Constitución, El personal de AP debe ser seleccionado por concurso público. Y los concursos no se resuelven a los pocos meses: desde el momento de la acusación hasta la entrada en servicio de los adjudicatarios pasan muchos años. Si un preaviso de 100 meses es suficiente para que los jubilados con una cuota de 6 se retiren del trabajo, el peligro de que se cree un vacío es más que concreto.
A este problema se suma el hecho de que el pasado mes de diciembre el Gobierno acordó con Bruselas ampliar hasta el 15 de noviembre de 2019 la congelación de todas las contrataciones previstas para este año en el estado central, una medida que permitirá ahorrar unos 200 millones.
Ante estas contradicciones, la mayoría trató de frenar la hemorragia que se avecinaba con una serie de reformas al decreto.
Para los trabajadores de escuela se ha establecido que en el próximo concurso los trabajadores temporales tendrán ventaja: los períodos de servicio ya realizados, de hecho, valdrán la mitad de la puntuación atribuida a los títulos.
Incluso en justicia Se han acelerado los procedimientos de contratación, previendo la posibilidad de contratar a 1.300 personas a partir del 15 de julio, es decir, cuatro meses antes del plazo fijado con la UE.
En cuanto a regiones ed autoridades locales, también podrá reemplazar a los trabajadores que dejen sus trabajos este año y no solo a los jubilados de 2018.
Finalmente, las clasificaciones de las competiciones anunciadas este año para el acceso al empleo público podrán ser utilizados no sólo para cubrir las plazas disponibles sino también para aquellas que queden disponibles por no presentarse los ganadores o cesar posteriormente en su empleo.
¿Será suficiente todo esto para evitar que los retiros masivos con una cuota de 100 aumenten el caos en la AP? Los sindicatos no están nada convencidos.
