Si no se tiene un lugar de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos realizados desde el domicilio hasta el primer cliente y desde el último cliente hasta el domicilio deben contabilizarse como tiempo de trabajo, ya que excluirlos vulneraría el principio de protección de la seguridad y la salud de las personas. trabajadores perseguidos por el derecho de la Unión Europea. Así lo ha establecido hoy el Tribunal de la UE en relación con el caso entre el sindicato español de servicios privados y la empresa de seguridad Tyco.
"Los desplazamientos de los trabajadores a los clientes indicados por su empleador constituyen la herramienta necesaria para la ejecución de sus servicios técnicos en el lugar donde se encuentran estos clientes", escribe el Tribunal, subrayando que "si un trabajador que ya no tiene una el lugar de trabajo realiza sus funciones durante el viaje que realiza hacia o desde un cliente, debe considerarse que está en el trabajo incluso durante este viaje".
Finalmente, el hecho de que los trabajadores inicien y finalicen los viajes en su domicilio es consecuencia directa de las decisiones de su empleador. Obligar a los trabajadores a hacerse cargo de esta elección “sería contrario al objetivo de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores que persigue la directiva, que incluye la necesidad de garantizar a los trabajadores un período mínimo de descanso”.
