Después de tres años de caída, 2015 marcó el segundo año de recuperación de la competitividad de la industria manufacturera italiana con un +3,6% en comparación con el año anterior. Sin embargo, los niveles previos a la crisis siguen estando muy lejos: respecto al máximo registrado en 2007, el descenso es del 9%. Así lo indica la encuesta anual 'Cumulative Data' de 2060 empresas italianas elaborada por el Departamento de Investigación de Mediobanca que examina únicamente las actividades realizadas en Italia por empresas manufactureras, terciarias y energéticas.
El año pasado, el aumento de la productividad del 6% y superior al crecimiento de los costes laborales (+2,8%) impulsaron la competitividad. El resultado se logró como resultado de los recortes de empleo (-0,6 %), pero también gracias a mayores inversiones, que aumentaron en general un 2015 % en 7,9, con un aumento de +4,8 % en la manufactura (después de +4,6 % en 2014) y un verdadero auge en el sector terciario (+26,4%). Sin embargo, las inversiones en manufactura se mantienen un 19% por debajo del pico registrado en 2008.
Por otro lado, la productividad por empleado supera los niveles de 6,5 en un 2007% e incluso sube un 16% con respecto a 2006, mientras que el empleo en la manufactura se reduce un 6% con respecto a hace 10 años. En general, son sobre todo los trabajadores de cuello azul los que pagan la factura, un 8% menos entre 2015 y 2008, mientras que el adelgazamiento de los 'trabajadores de cuello blanco' es menor (-1,4%). El descenso es mayor en el sector público (-13,3% en el periodo para los 'monos azules' y -4% para los oficinistas) que en el sector privado (-4% y -0,9% respectivamente). La crisis -explica la encuesta- ha acelerado la transformación productiva, con el progresivo desplazamiento de la plantilla en las fases upstream (planificación y diseño) y downstream (marketing y asistencia postventa), que tienen mayor valor en términos de ventaja competitiva, mientras que se aligeraron las fases de transformación, también con su externalización.
Según la encuesta 'Datos Acumulados' del Departamento de Estudios de Mediobanca, la industria sufre un fuerte recorte en los 'monos azules' (-12,3% respecto a 2008), mientras que la ocupación de cuellos blancos y directivos se mantiene (+0,3% ), que sí crecen en las medianas empresas (+9,6%), en las medianas-grandes (+4,3%), en los grandes grupos (+3,3%) y en el Made in Italy (+5,4%). Sin embargo, las empresas controladas por extranjeros son las que más pesan sobre los recortes de mano de obra, con un -18,8 % para los trabajadores manuales y un -8,6 % para los trabajadores de cuello blanco. Por otro lado, quienes han mantenido sus puestos de trabajo se benefician de un aumento en el poder adquisitivo de los salarios estimado en +0,6% desde 2006, pero el aumento refleja principalmente la tendencia en las empresas públicas (+4,6%). Sin embargo, también hay señales positivas de la fabricación (+2,9%), especialmente en las medianas empresas (+3,7%) y made in Italy (+6,2%).
En cualquier caso, el coste laboral de las empresas públicas sigue siendo más de un 20% superior al de las privadas. Sin embargo, las empresas manufactureras controladas por extranjeros también pagan bien (+7,4% en términos reales). Para todo el agregado de las 2060 empresas examinadas, el coste laboral medio entre 2007 y 2015 creció un 14%, pasando de 47.500 a 54.200 euros. El cambio también se ve afectado por el cambio en la mezcla entre overoles azules y cuellos blancos. Los primeros disminuyeron del 43% del total en 2006 al 41% en 2015, los segundos aumentaron del 57% al 58,9%. El sector público registró un aumento de los costes laborales del 18,6%, superior al del sector privado (+13,4%) que se situó en 65.800 euros frente a 51.700, también porque tiene una base laboral limitada (30%). El sector manufacturero sube un 16,7% hasta los 57.200 euros, mientras que el sector terciario se mueve menos (+10,4% hasta los 46.700 euros). El coste laboral medio de las medianas empresas es inferior al de los grandes grupos (50.800 euros frente a 54.500), pero con el tiempo ha mostrado una tendencia más generosa (+17,5 % desde 2007 frente al +11,5 %), también para fomentar la presencia y mantenimiento de las mejores habilidades en la fuerza de trabajo.
