El debate sobre salario mínimo incluyendo:
- a quien le gustaría pero debe ser de una cantidad importante y por lo tanto no mínima ampliando así el área de trabajo ilegal
- que cree que, habiendo definido un umbral mínimo, ya no habrá presión para una negociación exigente destinada a definir una correspondencia correcta entre el rendimiento laboral y el salario y el salario mínimo se convertiría en la coartada para no aumentar los ya bajos salarios italianos. .
está conduciendo a la imposibilidad de abordar el tema de salario mínimo como un aspecto de la necesaria correlación entre el sistema económico y el sistema de Relaciones Laborales.
En el plano legislativo, las recientes reformas laborales entre los intentos de liberalización y la introducción de restricciones (ver la legislación fluctuante sobre contratos a plazo o sobre el uso de vacuno) no han conducido a la revitalización del sistema italiano de relaciones laborales.
La desconfianza de Confindustria y los sindicatos sobre las intervenciones legislativas
Las Confederaciones de Sindicatos y Confindustria siempre han visto con sospetto la intervención del legislador. Puede ser suficiente recordar la ratificación de laacuerdo interconfederal de septiembre de 2011 con la que las partes se han excluido de hacer uso de laarte. 8 de la Ley 148/2011.
El arte. 8 en apoyo de convenio colectivo de proximidad, reconoció la eficacia frente a todo el personal de los convenios suscritos también en derogación de determinadas disposiciones legales y contractuales siempre que fueran aprobados por la mayoría de los trabajadores.
La Confindustria podría haber objetado que el artículo era demasiado exigente para las empresas porque introducía una obligación al acuerdo mientras que en el pasado las normas legislativas imponían principalmente a las empresas una obligación de "procedimientos de consulta", pero prefirió confirmar la elección de auto- referencialidad casi de carácter corporativo de los firmantes.
Vale recordar que ese artículo fue muy discutido, incluso se planteó un referéndum derogatorio pero sirvió para resolver muchas situaciones de continuidad empresarial respecto a la extinción de los contratos de duración determinada y legitimó la conducta de los entonces Grupo FIAT que pudo aplicar un contrato autónomo a sus empleados que, a pesar de la guerra judicial, salieron legitimados y recientemente renovado por las Empresas: Stellantis IVECO, CNH, Ferrari incluso en ausencia de la continuidad del Grupo FIAT.
Lo anterior demuestra que la intervención legislativa no ha reducido las posibilidades de negociación de los interlocutores sociales, por el contrario las ha ampliado.
¿El salario mínimo es obligatorio por ley?
La pregunta que debe hacerse entonces es: ¿se necesita o no un salario mínimo introducido por ley y, de ser así, por qué?
No es suficiente argumentar que es necesario porque todos los demás estados europeos lo tienen y porque la directiva europea nos pide que lo hagamos.
La sensación es que realmente no quieren hacer esta ley, porque siguiendo los diversos razonamientos que dan las partes involucradas, uno tiene la clara sensación de que nos hemos quedado en el terreno de la choque ideológico y el "terror" de perder poder, ese poder que algunos sindicatos creen que solo pueden tener controlando (no siempre negociando) la Contrato Nacional de las diversas categorias. Y con la excusa de la duda de que la introducción del salario mínimo por ley no representa una protección adicional a las que ya existen, sino que es una protección sustitutiva, no queremos abordar el problema.
Los miedos, reales o supuestos, del tipo que sean, bloquean siempre el enfrentamiento que, en cambio, debe seguir siendo "pragmático". Entonces, de nuevo, ¿por qué introducir un "salario mínimo" por ley?
¿Por qué introducir un salario mínimo por ley?
Una ley de salario mínimo debe representar la correcta aplicación de laArtículo 36 de la Constitución. que asigna al pago no sólo proporcionalidad "a la cantidad y calidad de su trabajo" sino también una finalidad social porque en todo caso debe "ser suficiente para asegurar una existencia libre y digna para él y su familia".
La cuantificación del salario mínimo se puede definir fácilmente sin más negociación por referencia al valor del techo reconocido por el INPS para trabajadores colocados en cesantías definidas para 2023 en 1.352,19 euro mensual y nadie ha discutido nunca que este valor no respondía a las disposiciones constitucionales del artículo 36, pero los eventuales suplementos salariales eran de vez en cuando el resultado de la negociación de la empresa.
Cabe recordar que este monto se refiere a 174 horas promedio mensuales equivalentes a 2.088 horas pagadas al año (40 horas por 52 semanas más el día) y en consecuencia la tarifa por hora se sitúa en 7,77 euros la hora, cantidad que se ajustaría automáticamente a los valores del techo del INPS.
Esta cantidad asegura una umbral mínimo aplicable en todo caso a trabajadores desempleados y ai contratos con salarios marginales, pero sigue siendo inferior a los principales convenios colectivos nacionales y por lo tanto no impide su evolución, incluso habiendo definido por ley el respeto de la finalidad social del art. 36 de la Constitución, la negociación nacional estará más orientada a definir nuevos niveles salariales contractuales vinculados no sólo al proceso inflacionario sino acordes con la evolución de la economía y la extensión del sistema de seguridad y bienestar social, mientras que la negociación empresarial podrá rango de salarios más correlacionados con la productividad, la calidad del servicio, los resultados económico-productivos, la competitividad, asignando a los resultados de la negociación una flexibilidad salarial adicional que no establece límites a los montos reconocidos (ver, por ejemplo, los montos pagados recientemente en Ferrari) .
El salario mínimo como barrera a la explotación de quienes no están amparados por los Contratos Nacionales
Cabe mencionar que si el salario mínimo se relaciona con 2088 horas pagadas el horas trabajadas por año son significativamente inferiores ya que hay que deducir las horas correspondientes a: vacaciones, permisos retribuidos, días festivos, intervalos retribuidos como comedores, absentismo y en consecuencia la empresa dispone de un número de horas anuales decididamente inferior para la realización del trabajo y se encuentra en este número de horas que se puede concentrar la atención de una parte de la negociación complementaria creando aquellas condiciones de competitividad que el sistema actual no ha logrado lograr.
Y de nuevo, incluso si el problema a resolver en Italia es el de los ingresos laborales más bajos en comparación con los otros países del G7, la introducción del salario mínimo debe convertirse en una barrera efectiva a la explotación para los sectores de la fuerza laboral que actualmente no están cubiertos por la garantía. de los Contratos Nacionales o que se encuentran en ese área gris entre el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta ajena, que se está extendiendo cada vez más y supondría un impulso para hacer transparentes y comparables los salarios de los trabajadores.
