El acuerdo para el fue firmado esta mañana Renovación de contrato de Stellantis, pero también los de CNH Industrial, Iveco e Ferrari. Es el primero de la era Stellantis y el primero tras la separación de Iveco y CNH.
El acuerdo se firmó esta mañana en Turín en la Unión Industrial con los sindicatos Fim, Uilm, Fismic, Acqfr y Uglm y preocupa poco menos 70 mil trabajadores: 47 de Stellantis, 4.300 de Cnh, 18.800 de Iveco y 4.800 de Ferrari. Para todos vendrá uno Incremento salarial igual a 207 euros brutos al mes.
El nuevo contrato tendrá una duración de 4 años para la parte reglamentaria y 2 años para la económica.
Contrato Stellantis: incremento mensual de 207 euros
De acuerdo con lo dispuesto, en el plazo de dos años los sueldos mínimos serán aumentó un 11,3% por un total de más 207 euros al mes.
En detalle, el acuerdo establece que, a partir de marzo, los empleados en Italia recibirán un aumento de nómina del 6,5% -con un aumento promedio de 119 euros que se suma al 2% ya desembolsado el año pasado. A partir de enero de 2024 habrá un aumento adicional del 4,5%, igual en cifras a 87,8 euros.
Contrato Stellantis: bonificación y beneficios flexibles en 2023
En 2023 las empresas también entregarán un bono cuota única de 400 euros. El pago se realizará en dos cuotas, la primera en abril, la segunda en julio. También se estableció, esta vez a partir de mayo, el desembolso de 200 euros netos de Beneficios Flexibles fungible en la plataforma de bienestar CNH, Iveco, Stellantis y en vales de carburante para Ferrari. En general, durante el período de dos años, los trabajadores recolectarán más de 4.300 euros de media.
Contrato de Stellantis: novedades regulatorias
rocco palombella, secretario de Uilm y Gianluca Ficco, persona de contacto del sector de la automoción, explican las novedades relativas a la parte reglamentaria del contrato: "otras novedades positivas para los trabajadores, como una disciplina más equilibrada de recuperación de la producción, el análisis de los cuasi accidentes y la la experimentación de pausas formativas, la introducción de un preaviso mínimo de regreso de los despidos de 12 horas o 24 horas antes de un día festivo, la implantación del tiempo parcial vertical como herramienta de conciliación de la vida familiar y laboral para los trabajadores por turnos”.
También estableció la expansión de permisos de estudio, la mejora del mecanismo de solicitud de permisos individuales, el fortalecimiento de las protecciones legales para las mujeres víctimas de violencia, la mejora del sistema de comisiones de fábrica. También confirmado trabajo ágil. Por fin serán institutos dos grupos de trabajo, uno con Stellantis y otro con CNHI e Iveco sobre un posible futuro sistema de recompensa individual vinculado a la profesionalidad.
Sindicatos satisfechos: "Resultado positivo, recuperemos la inflación"
"Es un resultado particularmente positivo y único que seguramente allanará el camino para otras renovaciones de contratos nacionales - afirmó el secretario nacional de la Fim Cisl Roberto Benaglia y el encargado del auto Fernando Uliano – nos habíamos comprometido con los trabajadores a recuperar a nivel salarial el fuerte recorte sufrido durante 2022 y la inflación que también pesará este año. Con este contrato a diferencia de otros contratos, vamos a ponernos al día con la inflación, hasta la generada por energía importada y lo hacemos en 12 meses”.
“Ambas partes han demostrado un igual compromiso para llegar a un entendimiento en el espíritu de las relaciones laborales basadas en la participación. Tenemos encontramos soluciones juntos que podrá proteger adecuadamente los intereses de los trabajadores y de la empresa” comenta Giuseppe Manca, Gerente de Recursos Humanos de Stellantis Italia.
