La historia económica del noreste no fue construida únicamente por las empresas. Nació de un ecosistema en el que emprendedores, profesionales, universidades, instituciones y comunidades locales han apoyado, a lo largo del tiempo, la transformación productiva con nuevas habilidades. Escuela de Verano de BM&ALa iniciativa BM&A Summer School, promovida en Treviso para siete estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad de Padua, es un ejemplo pequeño pero significativo de esta capacidad regional. Sin embargo, hoy en día, esa misma capacidad se ve desafiada por una transformación aún más profunda: el relevo generacional que se está produciendo en las empresas del noreste de Italia. Una nueva generación de emprendedores se prepara para tomar el relevo de empresas construidas durante décadas, trayendo consigo diferentes idiomas, habilidades y visiones. En esta transición, el desarrollo del talento se convierte en un factor estratégico: no solo para preparar a los profesionales del mañana, sino para capacitar a las nuevas generaciones para gestionar el cambio, innovar los modelos existentes y asegurar la continuidad del legado económico construido por sus predecesores. Por lo tanto, una verdadera transición generacional no se trata solo de la propiedad o el liderazgo de una empresa: se trata de la capacidad de transferir experiencia y, al mismo tiempo, crear el espacio para que nuevas habilidades la transformen en el futuro. Desde esta perspectiva, iniciativas como la BM&A Summer School adquieren un valor que va más allá de la formación: se convierten en parte de la infraestructura cultural y profesional que el nuevo noreste necesitará para seguir creciendo.
Es precisamente observando experiencias como esta que se puede comprender una de las razones del éxito del Noreste.
La economía ha prosperado, se ha internacionalizado, ha conquistado mercados y ha transformado los distritos de producción en cadenas de suministro cada vez más sofisticadas. Pero, al mismo tiempo, también ha crecido la necesidad de construir un sistema de conocimiento en torno a las empresas para apoyar esa transformación. La Escuela de Verano de BM&A nació de esta conciencia. Los estudiantes no solo se familiarizan con la profesión legal: se exponen a Fiscalidad internacional, cumplimiento normativo en materia de comercio, derecho informático, privacidad, comercio electrónico y crisis empresariales.Es decir, con algunos de los problemas que acompañan concretamente a la economía contemporánea. Este es un paso importante. Porque un territorio competitivo no puede limitarse a producir bienes y servicios: también debe ser capaz de generar conocimiento, profesionalismo y la habilidad de interpretar la complejidad.
La historia de BM&A está entrelazada con la del Noreste.
La firma, fundada en 1991, afirma haber nacido y crecido en esta misma zona y ha acompañado la transformación económica a lo largo del tiempo mediante una especialización progresiva, una visión interdisciplinaria y un crecimiento basado tanto en la experiencia interna como en la adquisición de nuevas habilidades. No es casualidad que hoy BM&A cuente con más de 75 personas —11 socios y aproximadamente 30 abogados— y haya desarrollado una estructura organizada en torno a diversos departamentos. El tamaño de la firma refleja el de una economía que ya no puede abordarse con conocimientos especializados aislados, sino que requiere profesionales capaces de interactuar entre sí y comprender simultáneamente el derecho, los negocios, la tecnología, los mercados y los escenarios internacionales.
Esta es, después de todo, una de las lecciones del modelo del noreste.
El éxito no solo ha sido resultado de la capacidad emprendedora, sino también de la adaptabilidad. Primero a la transformación industrial, luego a la internacionalización y ahora a la digitalización, la complejidad regulatoria y la competencia global. La educación se convierte así en un componente clave de la competitividad. Y la relación entre las universidades y el mundo profesional adquiere un valor económico incluso antes que el académico: significa crear el capital humano que permite a las empresas desenvolverse en mercados y regulaciones cada vez más complejos.
Un nuevo centro de talento
La Escuela de Verano representa precisamente este punto de encuentro. Siete jóvenes ingresan a una firma profesional, se enfrentan a casos reales, ponen a prueba sus conocimientos y descubren cómo el derecho puede convertirse en una herramienta para la transformación económica. Pero hay un significado aún más profundo. BM&A dice que quiere convertirse cada vez más en una centro de agregación de talentoConectando experiencia, jóvenes profesionales, capacitación y desarrollo profesional continuo. Es una visión que trasciende el ámbito de la firma y aborda una cuestión crucial para el futuro de la región: cómo seguir generando valor cuando el principal factor competitivo ya no es simplemente lo que se produce, sino lo que se comprende y diseña. El Noreste ha construido parte de su éxito aprovechando las grandes transformaciones económicas de las últimas décadas. Hoy, el desafío es diferente: no se trata de perseguir el cambio, sino de preparar personas capaces de gestionarlo. Y quizás sea precisamente por eso que una escuela de verano puede convertirse en noticia económica. Porque detrás de siete estudiantes de derecho se esconde una pregunta mucho más importante: si el capital humano es la nueva infraestructura de la competitividad, ¿cuánto estamos dispuestos a invertir en su construcción? El futuro del Noreste depende de una relación precisa entre objetivos y resultados: si el objetivo es desarrollar nuevas habilidades, el resultado debe ser una nueva generación de profesionales capaces de apoyar a las empresas y regiones; si el objetivo es innovar, el resultado debe traducirse en nuevos proyectos, servicios y oportunidades; si el objetivo es crecer, el resultado debe ser una mayor competitividad y valor compartido. Este es el reto: dotar a cada inversión de un resultado concreto y a cada objetivo de la capacidad de generar el futuro.
Imagen de portada: fotografía cortesía de BM&A.
