En solo dos años, el grupo Avio, un grupo industrial líder en el diseño, desarrollo y producción de propulsión espacial con más de mil empleados y sede en Colleferro en Lazio pero también presente en el extranjero, ha contratado a más de 300 personas entre recién graduados y profesionales senior y ahora busca otros técnicos especializados. Pero después de Covid, el mercado laboral ha cambiado y la contratación se ha vuelto más difícil que antes. El motivo lo explica, en esta entrevista con FIRSTonline, Stefano Bottaro, Director de Personal de Avio.
Doctor Bottaro, afortunadamente su grupo es una realidad industrial que en estos días busca nuevo personal y que quiere contratar 30 técnicos especializados -desde proyectistas a delineantes, desde ingenieros de sistemas a tecnólogos y expertos en calidad- y 10 unidades de gestión incluyendo project manager, gerente de ventas y oficial de contratos: ¿crees que puedes encontrarlos fácilmente en el mercado o, como sucede en muchas empresas, la oferta y la demanda luchan por satisfacer y la contratación es más difícil de lo que crees?
En los últimos dos años, con la recuperación del mercado laboral post Covid, ciertamente ha llegado la búsqueda de una nueva profesionalidad más difícil. El Covid ha cambiado no solo los hábitos de todos nosotros, sino también los procesos de muchas empresas, como la nuestra. Hoy las empresas han vuelto a trabajar a pleno rendimiento y los nuevos proyectos necesitan profesionales altamente capacitados, motivado y disponible trabajar más suavemente. Las personas tienen diferentes necesidades y prioridades que antes, por lo que no siempre es fácil que las necesidades comerciales y las necesidades individuales se satisfagan al mismo nivel. Además, la recuperación de actividades ha vuelto a poner en marcha el mercado laboral. más y más demanda de trabajo intercepta menos oferta. Todos estos factores han hecho que nuestro trabajo de reclutamiento sea más agotador, pero no menos efectivo. En sólo dos años fueron contratados en Grupo Avio acerca de 300 personas aproximadamente, entre jóvenes recién titulados y profesionales senior que ocupan puestos de responsabilidad. Hemos realizado cambios importantes en nuestro proceso de selección, haciéndolo más rápido y digital, implementando nuevas plataformas de captación de perfiles y fortaleciendo el equipo de RRHH.
¿Qué edad y qué currículum debe tener el personal que buscas?
El Grupo Avio es una empresa con más de 100 años de historia que ha evolucionado hacia iel sector espacial, sector que requiere una profesionalidad altamente técnica y preparada, por lo que nuestra investigación está orientada en un 90% a perfiles técnicos, principalmente ingeniería. Nuestros ingenieros están especializados en electro-electrónica, aeroespacial, mecánica, gestión y proceden de toda Italia y del extranjero. No hay criterios de edad. en nuestras selecciones, estamos abiertos a buscar y contratar jóvenes graduados, ingenieros experimentados y figuras gerenciales listas para desempeñar roles de responsabilidad. En este momento, dados los planes de futuro de Avio, nuestras búsquedas están abiertas a perfiles de cualquier edad, antecedentes en otros sectores vecinos (automotriz y farmacéutica por ejemplo), y con experiencia previa en actividades que requieran un know-how precioso e innovador para nosotros.
Evidentemente el Grupo ha crecido no sólo en profesionalidad técnica, sino gerencia y personal también. Nuestra investigación también está dirigida a físicos, matemáticos, informáticos y nuestros profesionales cubren importantes roles gerenciales dentro de departamentos como ventas, programas, compras. Una gran empresa no se compone solo de funciones comerciales, por lo tanto, Avio también ha crecido gracias a los profesionales que realizan importantes actividades en apoyo de las funciones comerciales corporativas: RRHH, comunicación, control, administración.
¿Cuánto gana de media una nueva contratación en Avio para los perfiles que buscas?
Es una pregunta delicada que no puede requerir una respuesta clara y precisa, dada la diversidad de profesionalismo que han sido contratados en los últimos años, también creo que es éticamente poco profesional comunicar datos sensibles sobre el Grupo Avio. Definitivamente puedo decir que los salarios de nuestra empresa son competitivos en comparación con el mercado de referencia. Ofrecemos no sólo puestos adecuados a la experiencia de la persona, sino también bonos de incentivo (MBO y bonos de producción) y un sistema de previsión que estamos mejorando y adaptando a las necesidades de nuestros empleados. Estamos trabajando y hemos trabajado durante el último año en mejorar nuestros entornos de trabajo a partir del comedor, que hoy podemos decir es uno de nuestros mejores servicios.
Además, está activo en estas semanas. un análisis del clima que mi equipo ha desarrollado para recopilar comentarios de la población corporativa sobre varios temas, incluido el horarios flexibles, trabajo inteligente, el sistema de incentivos salariales y muchos otros. Los resultados nos permitirán implementar más acciones de mejora y definir nuevas políticas de gestión, para garantizar servicios cada vez más acordes con las necesidades de nuestra gente.
En el caso específico del grupo Avio, ¿por qué es tan difícil conciliar la oferta y la demanda de empleo? Porque la sede - Colleferro - está lejos de las grandes ciudades, porque el salario no es satisfactorio, porque especialmente a los más jóvenes les encanta estar empleados menos de una vez y quieren más tiempo y más libertad de organización o ¿por qué otra razón?
En lo que respecta al Grupo Avio, estar presente en una ciudad en las afueras de Roma, a unos 50 km de distancia, sin duda hace que nuestra búsqueda de personal más difícil en comparación con muchas otras empresas del mismo sector ubicadas en Roma. Es una dificultad que se suma a las demás, con las que se han encontrado todas las demás empresas desde la reanudación de las actividades post-Covid. Considero que nuestra posición es un punto débil y una fortaleza al mismo tiempo, ya que los profesionales que desean incorporarse a Avio provienen de toda la Región y más allá y pueden decidir encontrar las soluciones habitacionales que mejor se adapten a sus necesidades. Hay quienes deciden vivir en Colleferro, a pocos kilómetros de las oficinas, hay quienes viven en Roma y deciden hacer un "pequeño viaje de un día" con poco impacto en el tiempo ya que van contra el tráfico, y quienes viven en pueblos y ciudades vecinas, encontrando una solución más equilibrada y menos relevante desde el punto de vista económico. Nuestra posición geográfica es por tanto un hecho, que para quienes deciden trabajar con nosotros supone muchas veces no sólo un cambio de empresa, sino también un cambio de ciudad. A esto hay que añadir otro cambio, en mi opinión de época: los hábitos y prioridades de todos nosotros. Cada vez más hoy en día se ha vuelto importante crear el derecho y subjetivo equilibrio trabajo-vida y cada vez más personas anteponen los intereses familiares y personales a la satisfacción laboral. Esto ha obligado a las empresas, y por tanto también a Avio, a revisar sus procesos y políticas internas para crear una mayor flexibilidad y soluciones, como el trabajo inteligente, para garantizar a todos más tiempo para dedicar a la vida personal.
Con "Invest in Lazio", la Región ha presentado recientemente una intervención de asistencia dedicada a las multinacionales, que incluye, en particular, un servicio de intermediación con universidades, centros de investigación y PYME. ¿Cómo juzgas esta iniciativa?
absolutamente encuentro muy util y productivo que las instituciones públicas, en este caso la Región, activen iniciativas encaminadas a generar asistencia y apoyo a las grandes empresas, como Avio. El vínculo con las instituciones locales nos ha permitido durante muchos años convertirnos en un punto de referencia para la ciudad de Colleferro, dando vida a iniciativas y eventos (ver también todas las iniciativas realizadas para Colleferro Città dello Spazio 2022) que han dado prestigio a una ciudad. en la provincia romana y han permitido a nuestra empresa aumentar su atractivo para los profesionales de toda Italia y del extranjero. Además, el emparejamiento con el es fundamental para nosotros. mundo de la educación, desde institutos técnicos hasta universidades. Muchas colaboraciones y proyectos ya están activos hoy que ven a jóvenes escolares y universitarios entrar en contacto con nuestra empresa; poder contar también con el apoyo de la Región de Lazio representaría para nosotros un paso más hacia un sistema que inmediatamente pone la oferta y la demanda de trabajo en línea con respecto a las necesidades mutuas. En resumen, siempre creo que estas iniciativas deben ser apoyadas e implementadas; Añadiría que sería igual de útil dar espacio a las PYME, que en Italia representan una cuenca importante para nuestra economía.
