¿Por qué un número tan grande de jovenes italianos¿Hasta 550 mil en trece años (el triple según nuestras estimaciones) emigraron a otros países avanzados? En qué contexto Italia muestra las mayores deficiencias ¿Qué te induce a marcharte? Son preguntas cruciales porque en base a las respuestas podemos diseñar una estrategia para aumentar la capacidad del sistema económico-social italiano para retenerlos e incluso favorecer el retorno de quienes se han ido, teniendo en cuenta que más de la mitad de ellos en un futuro próximo se ven "donde me lleven las mejores oportunidades".
A continuación se presentan los detalles contenidos en las “Notas n. 2/2025 desde Fundación del Noreste".
Los jóvenes fracasan en Italia: he aquí el porqué
Por lo tanto, es responsabilidad del sistema italiano crear tales oportunidades. Además, esa misma estrategia puede alentar a los jóvenes ciudadanos de las naciones que son Los principales destinos de la nueva emigración italiana venir a vivir y trabajar en el Bel Paese. La Fundación Nord Est buscó y encontró las respuestas a esas preguntas directamente entre los propios jóvenes, a través de dos encuestas de opinión independientes; De hecho, los cuestionarios se administraron tanto a expatriados como a residentes del norte de Italia.
Una parte de los cuestionarios está dedicada al atractivo, con la enumeración de numerosos factores y jóvenes expatriados Se les pidió que indicaran para cada factor si les inducía a permanecer en el extranjero o a regresar a Italia y si inducía a los jóvenes residentes en las regiones del norte a irse o a permanecer en su propia región.
Los factores se agruparon luego en cuatro alcances, o esferas, homogéneas: las políticas publicas, que dependen de las decisiones de los gobiernos locales y nacionales; allá cultura, entendida tanto en sentido estricto (oferta artística) como como actitud mental y hábitos; allá cultura emprendedora, de los que depende la organización de la empresa y la valorización de los jóvenes; El trabajo, que incluye todas las condiciones, no sólo el pago.
A pesar de las diferencias cuantitativas, las respuestas revelan una Notable convergencia entre los expatriados y aquellos que todavía tienen opiniones negativas sobre Italia. Una convergencia que debería hacer reflexionar a la clase dirigente italiana y silenciar a quienes consideran poco importantes las respuestas de los expatriados porque están "distorsionadas" por su elección, mientras que muchos habrían regresado del extranjero decepcionados. Contrariamente a esta opinión, las investigaciones muestran que quienes están en Italia, incluidos los que han regresado, piensan sustancialmente igual que quienes se fueron.
Los jóvenes suspenden en Italia: ¿qué aprueban?
En políticas publicas Los jóvenes fracasan en Italia, con notas especialmente bajas en “políticas de juventud”, “políticas de empleo” y “políticas familiares”, cuya ausencia o ineficacia se encuentran entre las razones de la glaciación demográfica y de la emigración masiva de los mismos jóvenes.
De hecho, casi todos los expatriados que respondieron (más de nueve de cada diez) mencionaron las políticas para la juventud como una razón para permanecer en sus países de residencia actuales. Resultados igualmente decepcionantes para el Bel Paese provienen de las opiniones sobre políticas de empleo, servicios de bienestar e infraestructuras digitales. Estos últimos son esenciales para el desarrollo de actividades innovadoras muy demandadas por los jóvenes y esenciales para la crecimiento económico; No son juzgados tan negativamente por los jóvenes que se quedaron en Italia, quienes evidentemente no han sabido apreciar la eficacia de los existentes en otros países avanzados.
Aquellos que (por ahora) han optado por quedarse Sólo valoran positivamente los sistemas universitarios y sanitarios, que también son juzgados un poco menos negativamente por los expatriados. En todos los demás aspectos, la opinión de los jóvenes que viven en las regiones del norte es claramente negativa y decididamente acorde con la de los expatriados. Promovidos por la oferta cultural, pero rechazados en la meritocracia. Dentro del ámbito cultural, Italia obtiene la mejor valoración entre todos los factores de atracción: La oferta artística y cultural recibe altas calificaciones tanto de los expatriados como de los residentes., aunque no tan alta como podría hacer pensar la gran cantidad de monumentos y obras diseminadas a lo largo de la península; De hecho, es probable que otros países cuiden mejor la fruición y estimulen más la curiosidad.
El fracaso resuena en otros factores culturales: desde la meritocracia hasta la apertura internacional e incluso la calidad de vida. De hecho, sólo un tercio de los expatriados lo considera más alto en Italia y dos tercios lo considera más bajo, por lo que el saldo es -37,9; Está claro que no se refieren a la comida y a la buena vida, sino a la comodidad de vivir; Por ejemplo, gracias a unos sistemas de transporte y a unas administraciones más cercanas a las necesidades de los ciudadanos. Tanto es así que ni siquiera los jóvenes que quedan le dan una buena calificación.
Un dato especialmente relevante, absolutamente en línea con los motivos de la expatriación, es la opinión sobre meritocracia. Un balance tan claro (más de nueve de cada diez expatriados y casi tres de cada cuatro jóvenes residentes) pone de relieve la fuerte inercia de Italia a la hora de cambiar su enfoque de valoración del mérito y de los jóvenes, privilegiando en cambio criterios de antigüedad, clientelismo y relaciones amistosas y familiares. A quién conoces importa más que lo que sabes. Juicios muy duros sobre el sistema empresarial: poco internacional y poco innovador, incapaz de valorizar a los jóvenes.
Acerca de Las empresas y el entorno laboral Los jóvenes entrevistados expresan opiniones muy duras sobre Italia, aunque con diferencias de puntuación entre expatriados y residentes: los primeros son más duros, aunque ni siquiera los segundos indican un solo factor de atracción en este ámbito que sea favorable a la permanencia. Todo el mundo empresarial está bajo acusación aquí.:Casi todos los expatriados (aproximadamente nueve de cada diez), así como la clara mayoría de los jóvenes residentes (aproximadamente dos tercios), consideran la cultura empresarial y la atención a las necesidades de sus colaboradores como razones sólidas para irse. Incluso falta la apertura internacional de las empresas:una cifra que choca con la virtud exportadora de nuestras empresas. De hecho, las empresas presentes en los mercados internacionales son una minoría del total, incluso en el sector manufacturero, y la severidad de las sentencias no excluye la existencia de empresas que tengan políticas hacia el exterior en línea con las que se pueden encontrar en otros países avanzados; pero no forman una masa crítica, aunque constituyan buenos ejemplos a emular.
Jóvenes, los bajos salarios se destacan en el ámbito laboral
En el ámbito laboral, las voces más negativas para Italia se refieren a salarios, oportunidades laborales en sectores innovadores y perspectivas de crecimiento profesional. La opinión de los jóvenes sobre estos factores es unánime: más de nueve de cada diez expatriados los indican como motivo para permanecer en el extranjero y aproximadamente dos tercios de los jóvenes que aún viven en el norte de Italia los indican como motivo para irse. Salarios bajos, sin embargo, no son rechazados en sí mismos, sino más bien porque son inadecuados tanto en relación con el valor del trabajo realizado como con el costo de la vida; En el primer caso, la falta de meritocracia vuelve a aparecer.
La palabra clave, sin embargo, es “oportunidad”: oportunidades de crecimiento profesional. ante todo, queriendo que los jóvenes aprovechen lo aprendido en sus estudios y, luego, oportunidades económicas y de aprendizaje. Gracias a una cultura empresarial diferente y a realidades más amplias y orientadas a la innovación y al conocimiento, muchos países extranjeros se benefician del flujo unidireccional –para ellos gratuito– de capital humano procedente de Italia, especialmente de sus regiones más ricas. Oportunidad de crecer y ser valorados es lo que piden los jóvenes, trabajadores de hoy y de mañana., que ya está disponible desde hace varios años. Mejores oportunidades podrían compensar, al menos en parte, los peores salarios.
