Neues Jahr, neue Regeln. Im Bereich der sozialen Sicherungsnetze sind viele Änderungen in Kraft getreten Naspi, Asdi und Dis-coll, Arbeitslosengeld zum Schutz von Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz unfreiwillig verloren haben, und trat am 1. Mai 2015 im Rahmen des Beschäftigungsgesetzes in Kraft.
Die Ende Oktober vom Ministerrat gebilligten Dekrete haben die Funktionsweise der Subventionen geändert und wichtige Neuerungen in Bezug auf Dauer, Anforderungen, Pflichten, Sanktionen und Deckung eingeführt.
Insbesondere in Bezug auf die New Employment Insurance, besser bekannt als Naspi, sind die Änderungen erheblich. Sehen wir uns also im Detail an, welche neuen Regeln für 2016 gelten.
NASPI: WAS ES IST UND WIE ES FUNKTIONIERT
Naspi ist der soziale Stoßdämpfer, der als Ersatz für das alte Aspi geschaffen wurde und für den Schutz der folgenden Kategorien bestimmt ist:
– Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz unfreiwillig verloren haben;
– Arbeitnehmer, die aus wichtigem Grund gekündigt haben
– Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich im Rahmen des in Artikel 7 des Gesetzes Nr. 1 vom 5. Juli 1966 genannten Verfahrens beendet haben. 604, geändert durch Artikel 1, Absatz 40, des Gesetzes Nr. 92 von 2012.
Dauerbeschäftigte in der öffentlichen Verwaltung und landwirtschaftliche Unternehmer, Kategorien, die bereits von anderen Beihilfen abgedeckt sind, sind von dem Mechanismus ausgeschlossen.
Um auf das NASpI zugreifen zu können, muss der Arbeitnehmer innerhalb von 68 Tagen nach Beginn des Arbeitslosenstatus einen spezifischen Antrag elektronisch beim INPS einreichen.
NASPI: ZUGRIFFSANFORDERUNGEN
Um Naspi in Anspruch nehmen zu können, müssen Arbeitslose bestimmte Anforderungen erfüllen, die in der am 20. Februar 2015 genehmigten Verordnung festgelegt sind:
– Arbeitslosigkeit gemäß Artikel 1, Absatz 2, Buchstabe c) des Gesetzesdekrets Nr. 21 vom 2000. April 181 und nachfolgender Änderungen;
– mindestens dreizehn Beitragswochen in den vier Jahren vor Beginn der Arbeitslosigkeit;
– XNUMX Tage effektive Arbeit, unabhängig vom Mindestbeitrag, in den zwölf Monaten vor Beginn der Arbeitslosigkeit.
NASPI: DAUER
Die vorherige Gesetzgebung sah vor, dass Arbeitnehmer für die Jahre 2015 und 2016 Naspi für einen Zeitraum von maximal 24 Monaten verwenden konnten. Für 2017 wäre die maximale Dauer jedoch auf maximal 18 Monate verkürzt worden.
Die neue Bestimmung, die durch das Dekret vom Oktober eingeführt und durch das INPS-Rundschreiben Nr. 194 vom 27. November geregelt wurde, sieht stattdessen vor, dass Fälle von Arbeitslosigkeit, die ab dem 1. Januar 2017 eintreten, von der NASpI für eine Anzahl von Wochen in Höhe von 50 % dieser Fälle unterstützt werden können durch Beiträge gedeckt, in den letzten 4 Jahren. Die maximale Dauer wird von zuvor 104 auf 2 Wochen (d. h. 78 Jahre) verlängert.
NASPI: BERECHNUNG
Der Höchstbetrag von Naspi kann niemals 1.300 Euro überschreiten. Zur Berechnung des monatlichen Leistungsbetrags ist das in den letzten vier Jahren bezogene sozialversicherungspflichtige Gesamtentgelt durch die Anzahl der gezahlten Beitragswochen zu dividieren. An dieser Stelle muss das Ergebnis mit 4,33 multipliziert werden. Beträgt das Monatsgehalt 1.195 Euro oder weniger, beträgt die Zulage 75 % des Gehalts selbst. Bei Beträgen unter 75 % des Monatsgehalts sind 25 % der Differenz zwischen dem Monatsgehalt und 1.195 € hinzuzurechnen.
Ab dem 1. Tag des fünften Monats des Bezugs von Naspi wird die Höhe der Subvention monatlich um 3 % gekürzt.
NASPI: SAISONARBEITER
Eine der wichtigsten Änderungen betrifft Saisonarbeiter, die in der Tourismusbranche oder in Spas beschäftigt sind. Letztere können den Zuschuss für Arbeitslosigkeitsereignisse in Anspruch nehmen, die bis zum 31. Dezember 2015 eintreten und weniger als sechs Monate andauern. Anhand der Bestimmungen sind die Beitragszeiten zu berechnen, die bereits zur Auszahlung von ordentlichem Arbeitslosengeld mit reduzierten Voraussetzungen und Mini-Aspi 2012 in den vier Bezugsjahren geführt haben. In diesen Fällen darf Naspi die Höchstgrenze von 6 Monaten nicht überschreiten.
NASPI: COLF UND HAUSARBEITER
Die neue Gesetzgebung sieht eine Änderung der Zugangsvoraussetzungen vor für:
-Dienstmädchen,
– Hausangestellte,
– Heimarbeiter,
– Arbeitnehmer mit Auslandseinsätzen,
-Arbeitnehmer, gekennzeichnet durch Neutralisierung mit Beitrag von sehr datiertem und landwirtschaftlichem Interesse.
Angesichts der Schwierigkeit, die 30 geleisteten Arbeitstage im Jahr zu ermitteln, ist für diese Kategorien eine notwendige Bedingung für die Inanspruchnahme des Naspi eine Arbeitszeit von fünf Wochen (Wochen mit mindestens 24 Stunden bezahlter Arbeit).
NASPI: DER NEUE STAAT DER ARBEITSLOSIGKEIT
Dekret Nr. 150 vom 27. November ändert die Definition der Arbeitslosigkeit, einschließlich Arbeitnehmer ohne Beschäftigung, die ihre Bereitschaft erklären, Arbeitstätigkeiten auszuüben und an aktiven arbeitspolitischen Maßnahmen teilzunehmen, die mit dem Zentrum für Beschäftigung vereinbart wurden.
Sobald der Antrag auf Zugang elektronisch eingereicht wurde (innerhalb von 68 Tagen nach der Entlassung), muss sich der Arbeitnehmer an das Referenzarbeitszentrum wenden, um mit der Unterzeichnung des personalisierten Dienstleistungsvertrags fortzufahren. Er wird auch verpflichtet sein, an Initiativen und Workshops teilzunehmen, die auf die Stärkung der Fähigkeiten, die Ausbildung und die Umschulung abzielen. Der Arbeitslose muss auch die als geeignet erachteten Stellenangebote annehmen.
Bei Nichteinhaltung der Pflichten sieht die neue Gesetzgebung auch Sanktionen vor:
1. die Kürzung um einen Viertelmonatslohn bei erstmaligem Nichterscheinen;
2. der Abzug von einem Monatsgehalt beim zweiten Nichterscheinen;
3. den Wegfall der Leistung und die Arbeitslosigkeit bei erneutem Nichterscheinen.
Nimmt der Arbeitslose dagegen ein als geeignet erachtetes Stellenangebot ohne triftigen Grund nicht an, greift der Leistungsverfall.
