Auch der frischgebackene berufstätige Vater kann vom Arbeitsplatz abwesend sein und bleiben Sie mindestens drei aufeinanderfolgende Tage zu Hause, um bei Ihrem Baby zu sein: Die Arbeitskommission der Kammer hat den Text fertig gestellt, der verschiedene Gesetzentwürfe vereinheitlicht und den Weg für einen obligatorischen Vaterschaftsurlaub ebnet.
Der Text ermächtigt die Regierung, innerhalb von neunzig Tagen nach Inkrafttreten des Gesetzes ein Gesetzesdekret zu erlassen, das darauf abzielt, einen obligatorischen Vaterschaftsurlaub in das Rechtssystem einzuführen, der berufstätigen Vätern innerhalb von fünf Monaten nach der Geburt des Kindes zu gewähren ist . Dies sind die Grundsätze, an die sich die Regierung halten muss: a) Anerkennung der Verpflichtung gegenüber dem berufstätigen Vater, innerhalb von fünf Monaten nach der Geburt des Kindes für einen bestimmten Zeitraum von zusammenhängenden Tagen, mindestens drei Tage, der Arbeit fernzubleiben; b) Ermittlung der Anzahl der zusammenhängenden Tage, an denen der berufstätige Vater enthaltsam sein muss, auch in Abstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz und zur Förderung von Mutterschaft und Vaterschaft c) Bereitstellung einer vorherigen schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber, mindestens fünfzehn Tage vor Beginn der Arbeitsunterbrechung durch den Elternteil, der den Zwangsurlaub in Anspruch nimmt; d) vom Sozialversicherungssystem gezahlte Zugehörigkeitsentschädigung, die für die Dauer des Zwangsurlaubs des Vaters des Arbeitnehmers vorgesehen ist; e) Anwendung der Rechtsvorschriften über Mutterschafts- und Vaterschaftsunterstützung für die mögliche Vertretung von Arbeitnehmern, die während der Dauer der Zwangsabwesenheit nicht am Arbeitsplatz sind.
Frist für die Einreichung von Änderungsanträgen der als Basistext angenommene einheitliche Text wird für nächsten Dienstag, den 11. März, um 13 Uhr festgelegt.
