Der Mensch hat schon immer aus der Not eine Tugend gemacht. Aus diesem Grund blüht in einer Zeit, in der die Beschäftigung fast überall auf ein Minimum reduziert wird, eine gigantische Startup-Theorie, um Jobs zu finden. Wir haben bereits über den Koloss LinkedIn gesprochen, das soziale Netzwerk, das in gewisser Weise den Vater der Art darstellt, und wachsende italienische Unternehmen wie Face4Job und Egomnia. Jetzt setzen wir unsere Reise innerhalb der Revolution fort, die verspricht, unsere Zugangswege zur Arbeitswelt für immer zu verändern.
Eine Revolution, die auch und viel Italienisch spricht. Tatsächlich gibt es viele vielversprechende Realitäten, die in unserem Land geboren oder von Italienern im Ausland gegründet wurden. Unter diesen sticht hervor jobdeinleben, schnell wachsendes Startup, das auf einem Algorithmus basiert, der in der Lage ist, die Schnittmenge zwischen Bewerbungen und Angeboten zu perfektionieren, indem er das traditionelle Modell auf den Kopf stellt: Nicht der Kandidat navigiert durch die Angebote, sondern das Unternehmen sucht den Kandidaten. Alles basiert auf Geolokalisierung. Jobyourlife wurde von Andrea De Spirt in Mailand gegründet und kann bereits auf 400 Abonnenten zählen.
Ein ähnlicher Diskurs, zumindest hinsichtlich der Suche nach der bestmöglichen Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern, kann geführt werden Meritokratie die jedoch aus der Sicht von Unternehmen beginnt, die sich anhand von Fotos und Videos den an den verschiedenen offenen Stellen interessierten Kandidaten präsentieren.
Eine weitere Perle, die aus dem italienischen Meeresboden gewonnen wird, ist Hivejobs, gegründet in Castel Maggiore von Alessandro Raguseo und Daniele Bacchi, die aber bereits etwas mehr als ein Jahr nach ihrer Geburt ein Büro in London zählen kann. Die Besonderheit dieses Startups ist die Einführung einer Figur, des Hivescout, der im Referenzbereich der offenen Stelle agiert und anhand der Profile als Selektor agiert.
Jobrapido, hingegen, ist eine seit 2004 aktive Suchmaschine für Stellenangebote. Nach Jahren des Erfolgs wurden 49 % des Kapitals deutscher und italienischer Gesellschafter für rund 30 Millionen Euro an eine Tochtergesellschaft der Dmgt verkauft.
Ein ähnlicher Erfolg wie bekannt von Vergolden, eine Realität, die nur in den USA tätig ist, aber von dem Italiener Luca Bonmasser mitbegründet wurde und die in drei Jahren 26 Millionen Dollar an Finanzmitteln gesammelt hat. Die Neuheit von Gild ist eine Technologie, die Big Data untersucht und verarbeitet und dabei die Reputation auf spezialisierten Websites, sozialen Netzwerken und anderen berücksichtigtAktivität innerhalb von LinkedIn.
Aber die Blütezeit von Startups und Jobbörsen endet hier offensichtlich nicht, sondern setzt sich aus zahlreichen schnell wachsenden Realitäten wie Flazingo.com, dem kolossalen Monster, InfoJobs und Indeed zusammen. Jobilob, die auf die Integration mit LinkedIn zählen können, bis hin zu vielfältigeren und unmittelbareren Realitäten wie Kjijji und Subito.it.
