Es wurde gestern in Rom nach 10 Monaten wieder aufgenommen, die Verhandlungen über die Erneuerung des nationalen Tarifvertrags der Metallarbeiter, mit zwei Tagen für Gesundheit und Sicherheit, Arbeitsbeziehungen und Beteiligung. Ein Vertrag, der in einem Moment großer Ungewissheit und außergewöhnlicher Natur verlängert wird.
Für den neuen Generalsekretär der Fim Cisl, Roberto Benaglia, „ist die Wiederaufnahme der Verhandlungen mit einem engen Zeitplan ein gutes Zeichen, den Vertrag zu verlängern, dem konkrete Öffnungen folgen müssen. Die Erklärung von Federmeccanica, den Vertrag verlängern zu wollen, ist sinnvoll, muss aber zu Öffnungen in allen Punkten der Gewerkschaftsplattform führen. Die Krise hat uns gezeigt, wie wichtig Gewerkschaftsbeziehungen sind bei der Bewältigung der Gesundheitskrise in Unternehmen“.
Eine gescheiterte Erneuerung, wiederum laut dem Anführer von Fim Cisl, es würde ein Vakuum schaffen und weitere Unsicherheit schaffen die wir uns nicht leisten können. Der Vertrag ist daher laut den Gewerkschaften heute wichtiger denn je, weil er dazu aufruft, die Lieferketten und die Arbeit innerhalb der Metallbranche wieder in Gang zu bringen, um die schwierige negative Situation zu überwinden und den großen Wandel zu bewältigen, den die Arbeit durchmacht und für den sie notwendig sind vertragliche Lösungen finden.
„Am 30. Juli – fügte Benaglia hinzu – haben wir einen intensiven Kalender festgelegt, den wir einhalten müssen, wir sind bereits 10 Monate zu spät, wir müssen in der Lage sein, die in einer Post-Covid-Periode präsentierte Plattform zusammenzufassen und sie auf das neue Szenario zu kalibrieren . In diesem Sinne tritt der reglementarische Teil des Vertrages neben den Gehaltsteil: den Schutz für diejenigen erhöhen, die arbeiten, und die Löhne erhöhen Um den Wert der Arbeit besser zu erkennen, sind sie die Eckpfeiler der einheitlichen Plattform, die bei der Erneuerung umgesetzt werden soll. Dann ist da noch das Thema Sicherheit, zu dem wir die Verhandlungen heute nicht zufällig wieder aufnehmen wollten, ein Thema, das, wie wir bei der Pandemie gesehen haben, entscheidend dafür war, Unternehmen und Arbeitsplätze auf den Beinen zu halten, aufbauend auf der Erfahrungen mit dem Vergleich und Betriebsverhandlungen. In diesem Sinne muss der Vertrag kontextualisiert werden, aber es braucht glaubwürdige Vorschläge, es braucht keine Taktiken und Rituale, es braucht Antworten, auch unveröffentlichte und schnelle.»
