Aufgrund der Pandemie Im Jahr 2020 brach die Nachfrage italienischer Unternehmen nach Arbeitskräften um 30 % ein im Vergleich zu 2019. Insgesamt sind sie verflogen rund 1,4 Millionen Verträge, einschließlich saisonaler und kollaborativer Angebote. Die Daten sind im neuesten Bulletin des Excelsior Information System von Unioncamere und Anpal enthalten, einer jährlichen Überwachung der Eintrittsströme in Unternehmen und der vom Arbeitsmarkt geforderten Qualifikationen.
Laut Analysten waren die Sektoren, die am stärksten vom Einstellungsrückgang betroffen waren Mode (-37,9 % im Vergleich zu den erwarteten Zulassungen), Empfang und Catering (-40,7 %). Die am weitesten eingegrenzten Schäden sind stattdessen diejenigen, die im aufgeführt sind Bau (-15,9 %), im Gesundheit und private soziale Dienste (-17,1%) e in der Agrar- und Lebensmittelkette (-19,7%).
Aus dem Bulletin geht ein Widerspruch hervor: Trotz des Rückgangs der Beschäftigung steigt sie immer noch (der Indikator steigt von 26 auf 30 %). die Schwierigkeiten von Unternehmen, geeignete Profile für die Besetzung offener Stellen zu finden. Der Grund ist bei dieser Art von Befragung immer derselbe: Es mangelt an Kandidaten mit unzureichender Vorbereitung.
Was die Reaktion auf die Pandemie betrifft, „haben sich über vier von zehn Unternehmen, die in die digitale Transformation investiert haben, auf die Änderung ihrer Geschäftsmodelle konzentriert“, heißt es in der Studie digitales Marketing (+16 % im Vergleich zur Zeit vor Corona), zu organisatorischen Innovationen, mit der weit verbreiteten Nutzung von schlaues Arbeiten (+17 %) oder, rein technologisch betrachtet, auf die Übernahme von Hochgeschwindigkeitsnetzwerke, Cloud-Systeme und Big-Data-Analysen (+10 %)“.
Sie werden daher nur „digitale Fähigkeiten, angefordert von 60,4 % der im Jahr 2020 gesuchten Profile, einer der Haupttreiber, auf die Unternehmen zurückgreifen werden, um die Erholungsphase zu bewältigen, die in den kommenden Monaten beginnen wird. Für 8 von 10 Stellen waren grüne Kompetenzen erforderlich, die einen weiteren strategischen Faktor der Wettbewerbsfähigkeit auf transversaler Ebene darstellen. Um der Komplexität der aktuellen Herausforderungen zu begegnen, konzentrieren sich Unternehmen auf spezialisiertere Personen, für die in 67,7 % der Fälle Erfahrung erforderlich ist.“
Ja Ja Fahren Sie mit der sogenannten digitalen Transformation fort. Ein Hackerangriff oder ein Sonnensturm reicht aus, um die Technologien zu zerstören. Also auf Wiedersehen digitale Transformation, auf Wiedersehen Industrie 4.0. Auf Wiedersehen Roboter, was werden Sie tun? Denken! Konzentrieren Sie sich auf die Tradition, die die Garantie für die Zukunft ist. Die Digitalisierung erzeugt eine Menge Sucht. Wir erzeugen Isolationsblasen. Gut gemacht, prüfen Sie Ihr Gewissen!
Slogan: „Wer innoviert, scheitert!“