Für die Italiener Mundpropaganda ist wichtig für Arbeit finden. Die "informellen" Suchkanäle - Netzwerke von Freunden, Verwandten oder Bekannten - haben in den letzten zehn Jahren 56 % der Arbeitsplätze vermittelt: Wir sprechen von 4,8 Millionen Stellen. 23 % der Erwerbstätigen fanden Arbeit über Freunde oder Verwandte, 9 % über Kontakte im Arbeitsumfeld. Zu sagen, es handelt sich um eine von Inapp (National Institute for the Analysis of Public Policies) durchgeführte Studie, die während der 13 Arbeiterfest in Bologna.
Inapp, Sebastiano Fadda "So erhebliche Verzerrungen und Qualitätsverluste innerhalb des Wirtschaftssystems"
„Die Prävalenz des Zugangs zur Beschäftigung über informelle Kanäle stellt heute ein strukturelles Merkmal des italienischen Arbeitsmarkts dar – unterstrich er Sebastian FadaPräsident vonInapp - mit relevante Verzerrungen bei der Qualität der Personalallokation. Die Daten zeigen, dass formelle Kanäle (abgesehen von öffentlichen Auswahlverfahren beziehen wir uns hauptsächlich auf Arbeitsämter) weniger bezahlte Stellen vermitteln, die hauptsächlich atypisch sind und sich durch ein niedriges Bildungsniveau auszeichnen.“
„Durch die effektive Schließung – fuhr er fort – der formellen Kanäle für die Arbeitssuche mit öffentlichem Zugang zu den besten Positionen wird der Bereich der Anfechtbarkeit eingeengt und der Bereich der Wahl für dieselben Arbeitgeber verringert, was häufig die Aufwertung von Verdiensten und der Funktionsweise des sogenannten „sozialen Aufzugs“. All dies führt langfristig zu einer Verarmung des Grundkapitals und ggf. ein Verlust an Qualität und Effizienz des gesamten Wirtschaftssystems“, fügte der Präsident der Inapp hinzu.
Jobsuche: Die Selbstbewerbung wächst
Aus dem Inapp-Dossier geht hervor, dass der Suchkanal, der in den letzten zehn Jahren am stärksten gewachsen ist, die Selbstkandidatur ist, die von 13 % auf 18 % gestiegen ist, wahrscheinlich auch im Zusammenhang mit der Entwicklung von Social Media. Die von kleinen Privatunternehmen (1-5 und 6-10 Beschäftigte) geschaffenen Arbeitsplätze, die 40 % des gesamten Privatsektors ausmachen, durchlaufen durchweg informelle Vermittlung (über 60 %).
„Obwohl nur 2 % der Erwerbstätigen angeben, dass sie über Apps oder soziale Netzwerke Arbeit gefunden haben – fährt Fadda fort – besteht jedoch die Gefahr, dass die digitale Vermittlung, wenn sie nicht angemessen reguliert wird, die Informalität weiter schürt. Es genügt zu sagen, dass die 25 % der Erwerbstätigen, die im Jahr 2000 angaben, das Internet während der Zeit genutzt zu haben die Arbeitssuche Phase, auf 50 % im Jahr 2010, bis zu 75 % im Jahr 2021“.
Die Rolle öffentlicher Ausschreibungen wird reduziert, die Nutzung von Jobcentern nimmt zu
Unter den formellen Kanälen ist die Rolle des Wettbewerbe (10 % für diejenigen, die Arbeit gefunden haben, sieben Prozentpunkte weniger als zehn Jahre zuvor), die Auswirkungen der Reduzierung des Umfangs des öffentlichen Sektors und der Blockade des Umsatzes in der öffentlichen Verwaltung. Darüber hinaus gibt es eine wachsende (aber immer noch niedriger als die wichtigsten informellen Kanäle) zurückgreifen private Agenturen und zum job Zentrum von Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen, ein Trend auch aufgrund ihrer neueren Institutionalisierung.
Es wird beobachtet, dass auf einem Arbeitsmarkt, der „komplexen Umstrukturierungen und tiefgreifenden Übergängen ausgesetzt ist, ein öffentlicher Akteur benötigt wird, der alle Prozesse der Zuweisung und Umverteilung der Arbeitskräfte sowie der Menschen, die am meisten zu kämpfen haben, angemessen unterstützt“. Die Arbeitsämter befassen sich jetzt hauptsächlich mit schwachen Nutzern (32 % haben Sekundarstufe I) und schaffen es, etwas mehr als 4 % ihres Pools in Arbeit zu bringen. Dort Vergütung derjenigen, die dank der Arbeitsämter Arbeit gefunden haben, ist die Zahl für die Qualität der Möglichkeiten, die ihnen geboten werden: 23.300 Euro brutto pro Jahr gegenüber den 35 Gewinnern eines öffentlichen Auswahlverfahrens oder den 32.600 Who Arbeit im beruflichen Umfeld gefunden hat.
Es ist nicht alles. auch dort Anteil der Absolventen die über die Arbeitsverwaltungen Arbeit gefunden haben, am wenigsten (23 %) nach Zeitarbeitsfirmen (20 %). Daher besteht einerseits das Problem des Mangels an qualitativ hochwertigen Möglichkeiten und andererseits die Belastung durch den Umgang mit einem besonders schwachen Benutzer.
Fadda: „Stärkung der Jobcenter“
„Dafür – schloss der Präsident von Inapp – besteht Bedarf an a planen, die Beschäftigungszentren zu stärken die über die Grenze einer rein zahlenmäßigen Personalaufstockung hinausgeht mit radikalen Eingriffen in die Klarheit der zu erfüllenden Funktionen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die organisatorische Effizienz. Für eine allgemeine Verbesserung des Funktionierens des Arbeitsmarktes müssen die Arbeitsämter auch in ihrer Verbindung mit Unternehmen, Beratungsdiensten, Ausbildungsdiensten, anderen vermittelnden Stellen und mit allen anderen Instrumenten und Themen der Arbeitspolitik gestärkt werden. Mit anderen Worten, Arbeitsvermittlungszentren müssen eine aktive Rolle auf dem Arbeitsmarkt erhalten und die Voraussetzungen dafür bieten, diese spielen zu können“, schloss Fadda.
