যদিও রাজনৈতিক বিতর্ক এবং ট্রেড ইউনিয়ন বিতর্ক শিল্পকে কাটিয়ে ওঠার সাথে চাকরি নিয়ে কাজ করে। 18, অন্তত অর্থনৈতিক অপ্রয়োজনীয়তার জন্য, আমাদের বিধায়ক সামষ্টিক অপ্রয়োজনীয়তার উপর ট্রেড ইউনিয়ন পদ্ধতির সীমাবদ্ধতাগুলিকে শুধুমাত্র স্থায়ী কর্মীদের, ম্যানেজারদের জন্য, বিশেষ ট্রেড ইউনিয়ন ছাড়াই, স্বতন্ত্রভাবে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক পরিচালনা করতে সক্ষম বলে মনে করেছেন। বা নিজের অধিকার রক্ষায় আইনি গ্যারান্টি।
10 অক্টোবর 30 এর আইন, এন. 2014, যা 161শে নভেম্বর কার্যকর হবে, যার মধ্যে রয়েছে "ইতালির ইউরোপীয় ইউনিয়নের সদস্যপদ থেকে প্রাপ্ত বাধ্যবাধকতা পূরণের বিধান - ইউরোপীয় আইন 25-bis", যা 2013 জুলাই আইনে পরিবর্তনের জন্য - অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে - প্রদান করে 23, n.1991 নির্বাহীদের সম্মিলিত বরখাস্ত সংক্রান্ত।
এটা সত্য যে, 13 ফেব্রুয়ারী 2014-এর একটি সাজা দিয়ে, ইউরোপীয় বিচার আদালত ইতালিকে নিন্দা করেছিল যে তারা যে অংশে এক্সিকিউটিভদের ক্যাটাগরি বাদ দিয়েছিল সেই অংশে সম্মিলিত অপ্রয়োজনীয়তার উপর ইউরোপীয় নির্দেশনা সঠিকভাবে বাস্তবায়ন না করার জন্য।
যাইহোক, আমাদের বিধায়ক অতি ক্ষুদে হয়েছে, অপারেটিং, বরখাস্ত করার জন্য অপ্রয়োজনীয়তা পরিমাপ করার ক্ষেত্রে, অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের সাথে পরিচালকদের সম্পূর্ণ সমতা, একটি সমতা যা কোনও ক্ষেত্রেই ইউরোপীয় আইন সামষ্টিক বরখাস্তের ক্ষেত্রে ম্যানেজার এবং অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে তৈরি করেনি। পদ্ধতি
মূলত, যদিও এখন পর্যন্ত ব্যবস্থাপক কর্মীদের অপ্রয়োজনীয়তা সাংগঠনিক এবং সাময়িক নমনীয়তার সীমাবদ্ধতা ছাড়াই কোম্পানি এবং আগ্রহী পক্ষের মধ্যে "এক থেকে এক" সম্পর্কের মাধ্যমে পরিচালনা করা হয়েছে (কিছু ব্যবস্থাপক ক্রিয়াকলাপ, সাম্প্রতিক ক্ষেত্রেও দেখা যায়, দ্রুততর তারা, প্রত্যেকের জন্যই ভালো), নতুন আইনের জন্য ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যস্থতা এবং নাম দ্বারা বরখাস্ত করা কর্মীদের চিহ্নিত করার আগে আড়াই মাসের সময়সীমা মেনে চলতে হবে।
একজন সম্ভাব্য বিদেশী বিনিয়োগকারী, শ্রমবাজারের বিজ্ঞাপনী নমনীয়তার দ্বারা ইতালিতে আকৃষ্ট হলে, তিনি যদি অধিগ্রহণ করা কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় দ্রুত পরিবর্তনের সাথে এগিয়ে যেতে চান, তাহলে ইউনিয়নকে 75 বছর মেয়াদী একটি পূর্ব পরামর্শ পদ্ধতিতে জড়িত করতে বাধ্য হবেন। দিন , সম্মিলিত বরখাস্তের অবলম্বন করার কারণগুলি এবং এমনকি বরখাস্ত করা নির্বাহীদের বেছে নেওয়ার মানদণ্ড নিয়ে আলোচনা করা, যা, যদি ইউনিয়নের সাথে একটি চুক্তি না পাওয়া যায়, তবে তাদের মধ্যে একটি ওজনযুক্ত প্রতিযোগিতায় আইনের অবশিষ্টাংশ হবে: পারিবারিক দায়িত্ব, কোম্পানির জ্যেষ্ঠতা এবং প্রযুক্তিগত-সাংগঠনিক এবং উৎপাদন কারণ (sic!)।
সবচেয়ে বিঘ্নিত অভিনবত্বটি সম্মিলিত রিডানড্যান্সির আইনি শৃঙ্খলা পালনের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় এমনকি যখন, সম্ভাব্য পাঁচটি অপ্রয়োজনীয়তার মধ্যে (120 দিনের মধ্যে) যা কোম্পানিটি বহন করতে চায়, সেখানে নির্বাহী বিভাগের অন্তর্গত কর্মী রয়েছে: এটি হবে বাস্তবে যথেষ্ট যে ম্যানেজার, কর্মচারী বা কর্মীদের মধ্যে কমপক্ষে পাঁচটি বরখাস্তের সংখ্যার মধ্যে একজন ব্যবস্থাপক রয়েছে, একটি পদ্ধতি প্রয়োগের জন্য, যা প্রায় 25 বছর আগে একটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, অন্য একটি বিষয়, বাণিজ্যের অংশগ্রহণের সাথে। নির্বাহীদের ইউনিয়ন।
বিধায়ক অন্য কর্মীদের থেকে আলাদা রেখে পরিচালকদের জন্য সম্মিলিত বরখাস্ত পদ্ধতির স্বায়ত্তশাসন রক্ষা করার চেষ্টা করেছেন, এই অর্থে যে, যদিও সমস্ত ইউনিয়নের জন্য পৃথক প্রাথমিক যোগাযোগ প্রাসঙ্গিক, তবুও ব্যবস্থাপকদের সাথে সম্পর্কিত পদ্ধতিটি গ্রহণ করতে পারে। সময় (কিন্তু ফলাফলও) অন্যান্য বিভাগের থেকে ভিন্ন, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ 75 দিনের সাথে সম্মতির প্রতি কোনো বাধা ছাড়াই।
অতএব, ভবিষ্যতে, এটি খুব ভালভাবে ঘটতে পারে যে একটি প্রক্রিয়া একটি চুক্তির সংজ্ঞা দিয়ে শেষ হয়, যখন অন্যটি একটি চুক্তি ছাড়াই শেষ হয়, বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তিতে আইনি মানদণ্ডের ফলস্বরূপ প্রয়োগের সাথে বা একটি চুক্তির সাথে পছন্দের বিভিন্ন মানদণ্ড।
এই ধরনের সমালোচনা এড়ানোর জন্য, এবং শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়নের সুযোগের জন্য, প্রবণতা সম্ভবত দুটি প্রক্রিয়া "সমান্তরালভাবে" সম্পন্ন করার বা অন্ততপক্ষে, বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি পিছিয়ে দেওয়া যাতে একই সময়ে ঘটে, উভয় ব্যবস্থাপক এবং অন্যান্য কর্মীদের জন্য।
এছাড়াও বরখাস্তের ফলাফলের পরিপ্রেক্ষিতে, আইনটি উল্লেখযোগ্য উদ্ভাবনগুলি প্রবর্তন করে, যা ফোরনেরো আইন দ্বারা প্রবর্তিত আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
বরখাস্ত চ্যালেঞ্জের বিষয়ে, বরখাস্তের চিঠি প্রাপ্তির 60 দিনের মধ্যে এবং পরবর্তী 180 দিনের মধ্যে বিচার বিভাগীয় আপিল দায়েরের XNUMX দিনের মধ্যে বিচারবহির্ভূত একটি হতে হবে।
বরখাস্তের ত্রুটির বিষয়ে, শিল্প অনুসারে ম্যানেজারের পুনর্বহাল। 18 বরখাস্তের ক্ষেত্রে লিখিত ফর্মের অনুপস্থিতিতে অবহিত করা হয় (বৈষম্যমূলক বরখাস্তের পরে এটি নির্বাহীদের জন্য দ্বিতীয় পুনঃস্থাপনের পরিকল্পিত), যখন পদ্ধতি লঙ্ঘন বা নির্বাচনের মানদণ্ডের অনুমানের জন্য, একটি ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠিত হয় বারো থেকে চব্বিশ মাসের বেতনের পরিমাণ, লঙ্ঘনের প্রকৃতি এবং গুরুতরতা সম্পর্কে এবং নিয়োগের সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য চুক্তি এবং সম্মিলিত চুক্তিতে থাকা ক্ষতিপূরণের পরিমাণের উপর বিভিন্ন বিধানের প্রতি কোনো বাধা ছাড়াই।
মূলত, বিধায়ক, একটি ইউরোপীয় আইনের আড়ালে লুকিয়ে থাকা, এমন এক শ্রেণীর কর্মীদের উপর হস্তক্ষেপ করার সুযোগ নিয়েছিলেন যাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক এখন পর্যন্ত, বেশিরভাগ অংশে সম্মিলিত এবং ব্যক্তিগত স্বায়ত্তশাসন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছে, যেন বৃহত্তর দেওয়ার প্রয়োজনীয়তাকে আন্ডারলাইন করতে। ব্যবস্থাপনার সেই অংশের সুরক্ষা, যা একটি নির্দিষ্ট আইনশাস্ত্র তাদের "শীর্ষ" পরিচালকদের থেকে আলাদা করার জন্য "অপ্রধান পরিচালক" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে।
তদুপরি, এইভাবে, ব্যবস্থাপকের সুরক্ষাকে প্রতিবেশী বিভাগগুলির সাথে সমান করে, যেমন ব্যবস্থাপক বা পেশাদারদের, ম্যানেজারের নিজের মৌলিক বৈশিষ্ট্যকে হ্রাস করার ঝুঁকি রয়েছে, যেমন উচ্চ স্তরের বিশ্বাস যা তার কর্মসংস্থানকে আলাদা করে। সম্পর্ক
