就公司而言，关于 18 年 20 月 1970 日第 300 号法律（更广为人知的《工人法》）第 XNUMX 条的持续辩论的主要方面是法律中涉及重新融入社会的那部分法律的适用工人的公司在治安法官认为解雇非法的判决后。
随着时间的推移，关于恢复原状的方法产生了大量的判例，即使在今天，尤其是在引人注目的案例中，仍有进一步的争论。
事实上，现在统一的做法是，公司可以通过支付工资和雇主拒绝履行职责来正确行使复职权，但受到工会中最极端主义派别的质疑，因为所谓的“同等”复职不尊重工作权的尊严，也不会消除歧视性解雇的不公正现象，这不能 以物易物 与经济补偿。
很明显 公司很难接受因违法行为而被解雇的工人复职，并且在任何情况下都会导致信任的丧失. 法理学在意大利发挥了非常重要的作用 发展 源于艺术的重新融合。 18. 作为例子，我们举了一些案例，出于对 隐私，名称未报告（它们被“X”和“Y”取代）：
– 工人 X 使用公司专用于该服务的工具分发了一份传单，其中包含贬低的表达和劝告实施暴力行为，被恢复为“煽动破坏不是犯罪，而是对工会批评的表达”和“必须在公司冲突的背景下阅读工人使用的表达方式和词语"；
– 工人 X 根据育儿假的法律，为了帮助他患有水痘的两岁女儿而缺勤，并且与医疗证明中的内容相矛盾，前往 Pomigliano d' 的 FGA 工厂Arco 当天（超过 200 公里！）参加在该工厂大门前举行的示威活动，在宣布解雇的非法性后被复职；
– 工人 X 和 Y 未征得对他们组织的罢工的同意，阻碍了正常的生产活动，尽管地方法官在长期调查结束时充分论证了这一事实，但仍恢复了工作发生了，三人开枪了，他们非常了解他们行为的影响。 坚持他们的行为损害了公司（编辑。 有关地方法官被分配到另一个职位);
– 工人X冒充金融警卫队士官，并出示伪造的徽章，要求一些商业机构的业主无偿交付货物，因行为不够严重而被复职被解雇，等待交付的货物数量适中以及分配给员工的任务简单； 此外，该行为的共鸣不会对公司形象造成严重损害，因为该消息是（仅）由一家当地报纸公开的；
– 工人 X 偷了一些物品，包括卫星导航仪，将它们放在他的个人储物柜中，由于地方法官认为资产被盗时缺少“主观要素证明”，因此被恢复原职； 从本质上讲，工人会善意行事，将材料准确地保存在他的储物柜中，以防止其被盗！
因此，第 18 条的规定和司法机构的行为决定了一种情况，在这种情况下，公司不仅不能自由地与不再存在最低信任关系条件的工人一起经营，而且被迫承认他们的全部的可行性，以及随之而来的经济负担，以避免进一步的歧视风险。
报告的案件主要涉及参与政治或工会活动或以某种方式与之相关的人，因此出现了一个更令人担忧的方面，即违反正常公平规则的行为引起了对涵盖政治/工会活动的工人的更多关注。工会的作用，例如能够将此定义为"反向歧视"。
其结果是，对于公司而言，不得不“忍受”至少可以说是令人惊讶的决定，尽管这些决定并不矛盾，而且在任何情况下都与正确的公司管理不相容。 这并非巧合，很多时候， 公司认为不可接受的行为已被司法机构认可为合法或值得“特殊”保护，只是因为他们是由具有工会角色的工人所为，造成了一种普遍的信念，即公司允许一切都被允许，以阻止某些工会或部分舆论所声称的“压倒性”公司的力量”。
如果因歧视性原因被解雇的情况下，为了正当理由复职，不必理会《工人法》第 18 条的“图腾”，只需参考宪法的规定并受到《宪法》的保护即可民法典。 事实是，第 18 条远非取消歧视性解雇的不公正，反而经常对合法解雇进行“政治”覆盖，有可能无可挽回地破坏法律确定性。
在公司的代表
如果你想改变劳资关系制度，一个应该绝对优先考虑的问题是工会在公司中的代表权，但今天在这个问题上只有“震耳欲聋的沉默”，这也是由于 Confindustria 的完全缺席。
工业联合会和工会组织认为，他们已经通过 31 年 2013 月 XNUMX 日的邦际协议对该主题进行了全面规范，但除了需要长寿命才能欣赏任何结果之外，该主题不涉及真正的问题公司与职工代表的关系问题。
宪法法院去年XNUMX月的判决为任何自认为代表工人合法化的工会组织开辟了一片草原，因此，特别是在大中型企业中，可能会出现工会缩写的激增，其代表性之一能表达极大的困惑； 主要后果将不可避免地是必须管理不同组织之间的竞争，而不是找到解决工人问题的办法。
菲亚特的案例就更不用说了，当时声称拥有工会代表权的工会达到了7个。 Busto Arsizio 法院最近的一项决定已经承认瓦雷泽 CUB Trasporti 的完全代表性，与教职员工协商自己的索赔平台，任命自己的 RSA，承认所有工会权利，召集集会。
同样在这个问题上，Confindustria 的完全沉默和政治领域的不同意见将无助于公司在内部建立正确的工会关系，尤其是公司有效运作所必需的清晰的关系。
