正如其中一篇报道的那样 最新的贸发会议出版物, 熟练劳动力供应不足可能会限制投资促进机构 (IPA) 将其国家宣传为具有吸引力的市场的能力. 在高附加值外国直接投资的情况下尤其如此，具有竞争力的成本的熟练劳动力是主要决定因素之一。 虽然大多数 IPA 没有明确授权开发专业知识，但它们的授权通常足够广泛，可以在这方面进行某种干预。 在政治层面， IPA 的影响力通常通过支持教育、就业和移民来发挥. 它还可以通过与企业、教育机构和工人直接合作来产生更深远的影响。 IPA 的第一个挑战是 确定可以开发附加值的结构性差距.
1990年，立陶宛开始 向市场经济过渡 立志于 通过加强对科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域所需劳动力的培训和发展，发展知识型产业. 国际音标 投资立陶宛 它迎合了信息通信技术、先进制造和应用科学领域的企业. 它已将技能开发作为其使命的一个组成部分， 集中精力积极推动培训当地劳动力的外国企业 并为世界各地的立陶宛人提供返回家园的正当理由。 “立陶宛人在外国公司的每份工作，无论是在立陶宛还是在国外，都是技能转移的机会，”InvestLithuania 董事总经理说。 “我们希望在国外工作的立陶宛人将新技能带回国内，我们希望外国企业在这里留下尽可能多的知识。 我们的工作是帮助实现这一目标。”
该国 50 家最大的公司中有 XNUMX 家是外国公司，它们是技术、实践和专业知识的重要来源。 作为“投资+”计划的催化剂，该计划为产生社会资产的外国公司提供财务激励， Invest Lithuania 旨在投资提升该国所需的 STEM 技能. 的确，在过去的两年里， Invest Lithuania 主动吸引的 10 家企业在培训方面的投资超过 2 万美元，例如 IT 服务、设计、通信、农业机械和机电工程。 这些公司包括 Computer Sciences Corporation、COWI A/S、Kinze Manufacturing 和 KB Components 等行业领导者，通常拥有 2-3 年达到商定的培训目标（例如受训人数和实习人数），并有义务将这些水平保持至少五年. Invest Lithuania 的运作期望一旦对企业的激励开始，继续培训将符合他们的最大利益。 迄今为止， 即使在项目结束后，仍有 70% 的参与者留在立陶宛，其中约一半在私营部门担任专家职位，另一半在公共机构担任经济部和公共教育部高级官员的顾问和科学. 那么，通过各种举措， Invest Lithuania 正在发挥作用，旨在阻止该国的人才流失，使优先领域的外国直接投资直接受益.
