经过长时间的谈判，该协议签署 2022-2024年国家公共卫生集体协议续签涉及医疗保健领域超过580万名工作人员，包括护士、OSS、技术人员、助产士、行政人员以及国家医疗服务体系的其他非管理专业人员。该协议的签署得到了 护理，加入了 CISL Fp, 小瓶 e 努尔辛德。 他们仍然存在 出 Fp Cgil 和 Uil Fpl 等人已提出抗议，认为该合同缺乏实际资源。
该协议包括加薪、新福利、安全保障和职业发展，总投资额达1,7亿欧元。实际 生效 预计 2025 年秋季，监管程序完成后。
新的医疗合同包括什么：加薪和欠薪？
重点是增加 工资：续约包括 平均每月总收入增加 150 至 172 欧元 为期十三个月，相当于目前工资增加约6,8%。增幅将为 公认的 追溯地 自 1 年 2022 月 XNUMX 日起，包括过去两年的欠款。
增幅根据专业概况和分类而有所不同。 急诊室护士例如，得益于新的特定紧急津贴，每月最高可获得 516 欧元，该津贴将逐步增加：从 122,22 年 2023 月起为 244,44 欧元，从 2024 年 305,55 月起为 2025 欧元，从 366,67 年起为 2026 欧元，从 XNUMX 年起为 XNUMX 欧元。 以下是2022-2024年新的公共卫生集体协议。表格如下
合同规定了附加服务，例如 随着时间的推移 或关键班次的工作人员，每小时可获得50欧元的报酬。这项措施旨在鼓励医护人员在最需要的情况下，尤其是在高强度护理科室中，积极参与工作。
为最复杂的转变提供安全、法律保护和激励
为了抵消 袭击医务人员， 合同引入了以下措施 法律和心理保护：为受侵害的工人提供免费法律援助，医疗机构提供心理支持，并允许后者自行组成民事诉讼当事人。此外，全国统一的法律援助费率，简化了获得辩护的途径。
该文本还规定 工作安排，承认豁免 夜间工作对于那些有权享受这项服务的人（出于解剖或健康原因），以及规范外出活动。
职业发展：高素质领域的新规则
最重要的创新之一涉及 进入高素质区，该机会将不再仅限于拥有三年任期的硕士学位毕业生。拥有七年任期的三年制学位毕业生以及根据第42/1999号法律持有同等资格的人员也将能够获得该机会，并始终拥有七年的工作经验，以提升在该领域获得的技能，并使职业道路更具吸引力。
助产士与护士平等，并关注24小时轮班
合同承认 平等尊严, 权利 e 治疗 便宜 助产士，使其在法律和合同层面与护士享有同等待遇。加强对连续轮班、工作负荷高、工作条件复杂的科室工作人员的专业和组织津贴制度。
续约还包括更大的 工作组织的灵活性或者，通过扩展和构建 聪明的工作并鼓励持续培训，以确保专业水平的不断更新。
工会分裂：反应
工会方面，气氛依然紧张。签署协议的工会对该协议表示欢迎，认为这是多年僵局后达成的有益妥协。 而 Fp Cgil 和 Uil Fpl 声讨 一份“薄弱且不足”的合同。他们在一份联合声明中谈到了“医护人员被出售”的问题，并强调该协议既不能保证“可执行的权利，也不能提供充分的经济认可”。
这两个缩写词宣布 动员 未来获得一份“更公平、更有尊严”的合同。
