A 米兰 被提出”梅特阿普伦多“， 一个 创新门户 致力于持续培训，旨在支持该行业的公司和工人 金属工人。斯维卢帕托在那里 阿索隆巴尔达 与我合作 工会 Fiom-Cgil Milan、Fim-Cisl Milan Metropoli 和 Uilm-Uil Milan Monza 和 Brianza，该项目的诞生是为了提供合格和更新的技能，以应对数字化转型和生态转型的挑战。
该门户网站由 Federmeccanica、Assistal、Fim-Cisl、Fiom-Cgil 和 Uilm-Uil 在国家层面开发，实施了 全国集体劳动协议书 (Ccnl)，5 年 2021 月 XNUMX 日。MetApprendo 旨在促进、组织和记录所有公司员工的培训活动，使培训过程更加容易、可跟踪和灵活。继蒙扎和帕维亚取得成功之后，Assolombarda 和当地工会还在“金属加工行业创新持续培训：MetApprendo 门户”活动期间将该平台带到了伦巴第首府。
注释
他表示：“支持和实施工人的专业更新是我们公司最重要的价值观之一，因为竞争能力、为地区创造发展和为社区创造福祉的能力取决于技能。” 阿尔多·梅塞达利亚，Assolombarda-工会地区主任。通过 MetApprendo 平台，Assolombarda 和米兰金属加工工会组织就就业和培训主题进行持续对话，巩固劳资关系模式，具体允许联合启动项目和举措，造福整个经济体系领土”。
另一方面，代表们 结束, FIOM e 乌尔姆 他们强调，MetApprendo 为金属工人提供了接受特定培训课程的机会，“旨在提高这一转型阶段所必需的专业技能”。这是一个需要被宣传和开发的重要工具。”
此次活动见证了 参与 几个关键人物，包括 阿尔多·梅塞达利亚, 维托里奥 sarti，秘书长乌尔姆·乌尔， 萨布丽娜 德桑蒂斯，MetApprendo 总裁， 乔·卡西尼，Zwan创始人， Andrea 阿普鲁泽塞，人力资源总监 Pompetravaini； 丹妮拉·德·露西亚，罗尔德学院院长； 蒙特拉 斯卡利斯，Rsu罗尔德。
